Работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительный (учебный) отпуск работодатель предоставляет на основании (ч. 4 ст. 177 ТК РФ) заявления и справки-вызова из учебного заведения по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
Как оплачивать учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Начало и окончание отпуска указаны в справке-вызове.
В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 и ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Его определяют исходя из среднего дневного заработка, по правилам части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Когда оплачивать учебный отпуск
По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов. Например, это может произойти за один день до начала отпуска.
Если работник представил заявление и справку-вызов за день до начала учебного отпуска, соблюсти условие о выплате отпускных за три дня до начала учебного отпуска не получится. По нашему мнению, отпускные нужно рассчитать и выплатить в день представления работником заявления и справки-вызова, в крайнем случае на следующий рабочий день.
На заявлении следует указать дату, в которую работник его представил, и время. Это послужит оправданием для более поздней выплаты отпускных. Ведь заявление и справка-вызов являются основанием для выплаты отпускных (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
После окончания сессии работник должен представить работодателю отрывную часть справки-вызова. Она доказывает, что работник действительно находился на сессии. Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель оплатил учебный отпуск после окончания отпуска, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса и подтверждается практикой, например решением Железнодорожного районного суда г. от 24.03.2011 по делу № 2-891/11. Правила денежной компенсации в статье 236 Трудового кодекса. Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты отпускных.
Как рассчитать отпускные
Для расчета отпускных за время учебного отпуска:
- определяем расчетный период и сумму учитываемых выплат;
- рассчитываем количество дней в расчетном периоде;
- вычисляем средний дневной заработок;
- умножаем средний дневной заработок на количество дней учебного отпуска и определяем сумму отпускных.
Оплачивать ли праздники в период учебного отпуска
Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях. Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, эти дни:
- подлежат оплате. Работодатель должен оплачивать все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом образовательного учреждения (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 о расчете среднего заработка);
- не увеличивают продолжительность учебного отпуска.
Пример
Сотрудник компании ООО «Флагман» И.И. Амингов (боцман) является студентом 4-го курса. Он впервые получает по программе магистратуры по заочной форме обучения. Программа имеет государственную
Для прохождения промежуточной аттестации работник оформил учебный отпуск на 50 календарных дней. В справке-вызове указано, что он допущен к промежуточной аттестации с 27 апреля по 15 июня 2015 года. В период учебного отпуска попали 3 праздничных дня: 1 и 9 мая и 12 июня. Как и другие календарные дни учебного отпуска, эти дни подлежат оплате.
Может ли работодатель удержать отпускные за дни учебного отпуска
Сессия закончилась. Работник приступил к исполнению должностных обязанностей. По каким-то причинам он не представил отрывную часть справки-вызова или, например, сообщил, что не сдал сессию и его отчислили из вуза. Нужно ли удерживать с работника отпускные за время учебного отпуска?
Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.
Если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе. Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.
Кроме того, работодатель не вправе взыскать со своего работника суммы оплаты учебного отпуска, если тот досрочно сдал сессию и даты окончания отпуска в справке-вызове и отрывной ее части отличаются. Такой вывод подтверждает арбитражная практика (Апелляционное определение областного суда от 23.01.2013 № 33285/2013).
Работодатель не вправе удержать с сотрудника суммы, начисленные ему в оплату учебного отпуска, даже в том случае, когда работник не сдал сессию или был отчислен из образовательного учреждения.
Трудовой кодекс предусматривает для работников, совмещающих работу с обучением, и компенсации, в том числе право на отпуск, отменить которые работодатель не может.
Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отдыха
Трудовой кодекс позволяет в случае болезни работника продлить или перенести только ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Из-за больничного во время учебного отпуска продлить или перенести отдых по собственной инициативе работодатель не вправе.
Но работник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни.
Образовательное учреждение выдаст работнику-студенту новую справку-вызов с новыми датами начала и окончания учебного отпуска. Обратите внимание: общая продолжительность учебного отпуска при этом не увеличивается.Работник принесет в отдел кадров еще одну справку-вызов. На ее основании компания предоставит ему оставшуюся часть учебного отпуска.
Платить ли пособие за дни болезни во время учебного отпуска
Компания не должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском. Это следует из положений подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункта «а» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
В этих нормах сказано, что пособие не выплачивается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Учебный отпуск относится к таким периодам.
Но если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, право на пособие у него появляется со дня, когда он должен был приступить к работе.
Н. Муромцева
,
аудитор
Если болезнь работника началась в период учебного (или неоплачиваемого) отпуска и продолжилась после него, то больничный оплачивают с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу.
Возможна ситуация, когда сотрудник начал болеть в учебном или неоплачиваемом отпуске и вышел на работу уже после его окончания. В каком размере компания должна выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в таком случае?
Законодательно определены календарные дни, за которые не выплачивают больничный *(1). Так, его не начисляют за периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка (полным или частичным). Это же правило применяют и при освобождении человека от труда без сохранения среднего заработка. Следовательно, за период нахождения сотрудника в учебном отпуске или в отпуске за свой счет больничный не начисляют и не выплачивают, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Если болезнь наступила в этот период, то пособие начисляют в общем порядке.
Работник может заболеть в период учебного (или неоплачиваемого) отпуска и продолжить находиться на больничном и после него. В таком случае оплачивают все календарные дни болезни начиная с даты, когда сотрудник должен был приступить к работе, вплоть до момента его выздоровления.
Пример
Компания занимается производством. Она относится к 3-му классу профессионального риска и уплачивает взносы на "травматизм" по тарифу 0,4%, взносы на обязательное социальное страхование в размере 30%.
Предположим, что сотрудники фирмы не имеют права на вычеты по НДФЛ и относятся к лицам 1967 г.р. и моложе. Взносы, уплачиваемые в ПФР, подразделяются на финансирование страховой (16%) и накопительной частей трудовой пенсии (6%).
Работник основного производства взял отпуск за свой счет на период с 05.09.2012 по 11.09.2012. При этом 7 сентября он заболел. А закрыл больничный 21 сентября. Время болезни согласно листку нетрудоспособности составило 15 календарных дней. Сотруднику установлен оклад в размере 55 000 руб. в месяц. Его страховой стаж превышает 8 лет. Следовательно, пособие ему начисляется в размере 100% заработка.
В данном случае сотруднику полагается пособие за период с 12 по 21 сентября (10 календарных дней). Дни болезни в неоплачиваемом отпуске (5 календарных дней) оплате не подлежат. Вся сумма пособия оплачивается за счет ФСС России, поскольку пособие за первые три дня болезни, которое должна была бы оплатить фирма, работнику не оплачиваются. Компания оплачивает дни временной нетрудоспособности исходя из законодательного максимума. Доплаты до фактического среднего заработка не начисляются. Предположим, что средний заработок сотрудника, учитываемый при определении суммы пособия, составил:
- в 2010 г. - 518 000 руб.;
- в 2011 г. - 532 000 руб.
При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают заработок сотрудника лишь в пределах законодательного максимума (в 2010 г. - 415 000 руб., в 2011 г. - 463 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
415 000 + 463 000 = 878 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен:
878 000 руб. : 730 дн. = 1202,74 руб./дн.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России (10 календарных дней), составит:
1202,74 руб./дн. х 100% х 10 к. дн. = 12 027,4 руб.
В сентябре 2012 г. 20 рабочих дней. Сотрудником фактически отработано 7 рабочих дней.
Следовательно, ему будет начислена заработная плата в размере:
55 000 руб./мес. : 20 раб. дн. х 7 раб. дн. = 19 250 руб.
Указанные выплаты будут отражены в учете компании записями:
Дебет 69 Кредит 70
- 12 027,4 руб. - работнику начислено пособие, оплачиваемое за счет ФСС России;
Дебет 20 Кредит 70
- 19 250 руб. - работнику начислена зарплата за сентябрь;
Дебет 20 Кредит 69
- 5852 руб. (19 250 руб. х 30,4%) - начислены взносы по соцстрахованию и "травматизму" в ФСС России с зарплаты работника;
Дебет 70 Кредит 68
- 4066,06 руб. ((12 027,4 руб. + 19 250 руб.) х 13%) - удержан налог на доходы с выплат сотруднику;
Дебет 70 Кредит 50 (51)
- 27 211,34 руб. (12 027,4 + 19 250 - 4066,06) - работнику выплачены заработная плата и пособие.
Мнение. Доплата до среднего заработка. Включаем в расходы?
Елена Сорокина, методолог аутсорсингового подразделения компании BDO
:
Компания оплатила дни больничного исходя из законодательного максимума. Он оказался меньше фактического среднего заработка, произведена доплата. Делая дополнительные выплаты, улучшающие положение работников, фирма обычно фиксирует их в коллективных или трудовых договорах. Прописанные в этих документах доплаты дают возможность классифицировать их как другие виды расходов (п. 25 ст. 255 НК РФ), относить к расходам на оплату труда и включать в расчет базы по налогу на прибыль. Минфин России, подтверждая данную позицию, напоминает, что перечень затрат, установленный статьей 255 Налогового кодекса, не является закрытым (письмо Минфина России от 09.02.2011 N 03-03-06/2/30).
Доплаты, предусмотренные коллективным или трудовыми договорами, сразу попадают в число выплат, произведенных в рамках трудовых отношений, и относятся к объекту обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Как быть, если доплаты до фактического заработка не упомянуты ни в одном локальном акте фирмы? Чтобы доказать, что доход работника лежит вне рамок трудовых отношений, его нужно подтвердить договором, устанавливающим другой вид правоотношений (например, договором аренды или дарения). Если такой документ отсутствует, трудовые отношения - единственные рамки, в которых можно рассматривать доход работника. Поэтому доплаты до фактического заработка во время больничного облагают страховыми взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 N 647-19). Исключением являются лишь суммы, указанные в статье 9 Закона N 212-ФЗ.
*(1) ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Сотрудники, которые обучаются в средних специальных учебных учреждениях, ВУЗ-ах, ординатуре, магистратуре, умеют право на учебный отпуск для сдачи дипломных и диссертационных работ, экзаменов.
Свободные от работы дни предоставляются только при наличии справки образовательного заведения, удостоверяющей, что обучение проходит успешно. Если студент заболел, .
Нормативное регулирование
- Обязанность работодателя предоставлять образовательные отпуска установлена ч.4 ст.№ 177 Трудового кодекса (ТК).
- Продолжительность определяется по признакам, обозначенным в 173-176 ТК.
- При обучении на вечернем и заочном отделении зарплата сохраняется полностью или частично. Размер начисляется согласно требованиям ст. 139 ТК и Положения № 922 – за календарные дни.
- Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала обучения (ст. 136 ТК, Письмо Роструда № 1693‑6‑1).
Очникам предоставляется отпуск без содержания.
Освобождение по болезни соответствует правилам пп.1 п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ, определяющим, что компенсация не выплачивается, если зарплата частично или полностью сохраняется. Обязанность оплачивать листок нетрудоспособности во время образовательного отпуска не установлена так же никакими другими нормативными актами. Значения не имеет так же причина выдачи листа нетрудоспособности (по собственной болезни, или ).
Споры чаще всего возникают по поводу . Этот по заявлению (ст. 255 ТК), которое женщина имеет право подавать позже установленного срока. Но нетрудоспособность все равно оформляется за весь период. Это значит, что формально существует возможность получить 2 компенсации (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н).
Суды и Фонд социального страхования (ФСС) допускают такую возможность. У работодателей другое мнение. Они ссылаются на Письмо ФСС № 02-10/11-6671, в котором указано, что проработанное время не учитывается при начислении пособия, так как за него выплачена зарплата. Подобный подход соответствует установкам Закона № 165-ФЗ, определяющим, что задача этого пособия – возместить затраты, вызванные нетрудоспособностью. Поэтому в период обучения беременным компенсация по больничному не выплачивается.
Сотрудникам, получающим второе высшее образование, освобождение предоставляют работодатели, которые предусмотрели такую возможность во внутренних нормативах (чаще всего договорах). В подобных ситуациях возможность сохранения зарплаты и количество свободных дней тоже определяет работодатель. Законодательство позволяет так же закреплять возможность предоставления образовательных отпусков в трудовых договорах (ст. 173 – 176 ТК).
Образец заявления на отпуск учебного типа
Как во время учебного отпуска оформляется больничный лист
За больничным листом следует обращаться в медицинское учреждение, . Предоставлять его работодателю стоит только в том случае, если он открыт до начала отпуска или закрыт после его окончания. Оплачиваться будут только дни, не совпадающие с периодом учебы. Никакие дополнительные документы не требуются.
- кодом «У» или «11», если зарплата сохраняется, и кодом «УД» или «13», если не сохраняется. Отмечать больничный в этот период не надо.
- Код «Б» или «19» ставится в дни, которые сотрудник должен был работать.
Пособие за дни, отмеченные «Б», начисляется в общем порядке даже в том случае, если нетрудоспособность вызвана беременностью. На самом деле это противоречит п. 52 приказа Минздравсоцразвития № 624н, определяющим, что бюллетень по беременности в период дополнительных отпусков оформляется на общих основаниях, то есть, не исключая дни учебного отпуска. На практике ФСС придерживается иного порядка – исключает период учебы при начислении пособия. Женщине, для которой важен размер выплаты, лучше взять академический отпуск.
Выплата по листку нетрудоспособности
Если период учебы не полностью «накладывается» на больничный, его необходимо сдать в течение полугода. Начисления производятся за 10 дней.
Работодатель должен проверить правильность заполнения бюллетеня.
- Врач заполняет 56-63 пункты, ставит печать. Если отсутствует , его необходимо вписать черной ручкой. документ возвращается врачу, который обязан выдать дубликат. Если подать в ФСС неверно оформленный бюллетень, расходы не будут возмещаться.
- Работодатель заполняет пункты 64 — 66.
- вычисление среднего заработка за 2 предыдущих года (со всех выплат, за которые перечислены страховые взносы);
- деление полученной суммы на 730 (количество календарных дней в году);
- вычисление суммы в день, исходя из стажа;
- умножение на количество пропущенных календарных дней (не пропуская праздники и выходные).
Если средний заработок за 2 года выше установленного законодательством (МРОТ), разница вычитается. менее 2-х лет за основу берется МРОТ.
Зависимость среднего заработка в день от стажа:
- 60% от среднего заработка (до 5-и лет);
- 80% (5-8 лет);
- 100% (от 8-и лет).
Если листок выдан в связи с травмой или болезнью, первые 3 дня оплачивает страхователь, далее ФСС. При долечивании, протезировании, карантине, уходе за ребенком или родственником ФСС оплачивает все дни.
Если компенсацию получить невозможно, существует возможность предъявить листок нетрудоспособности в образовательном заведении, чтобы продлить период учебы. Одновременно с бюллетенем подается заявление, составленное в свободной форме. В деканате выдается новый вызов с указанием начала и окончания дополнительного периода.
Законодательством определены точные сроки периодов на учебу. Учебные заведения при оформлении вызовов не должны превышать продолжительность, определенную в ТК. Но это не обязательно для работодателей. Хотя закон не предусматривает возможности продлить период обучения в связи с болезнью, на практике работодатели это делают на основе вызова.
Сотрудник составляет заявление, прилагая вызов. Издается приказ с указанием новых сроков. Оплачивать или нет дополнительные дни, решает работодатель, исходя из требований внутренних нормативов. Если отпускные предусмотрены, они начисляются и выплачиваются на общих основаниях.
Цель учебного отпуска – обеспечить сотруднику свободное время для учебы, сдачи экзаменов, защиты дипломной работы или диссертации. Болеть в такой период студенту не выгодно – бюллетень не оплачивается, возникает необходимость в продлении срока. Большинство работодателей не хотят принимать на работу лиц, которые регулярно отсутствуют и требуют дополнительных затрат.
Как оформить учебный отпуск, расскажет видео ниже:
Неужели беременная девушка не имеет никаких прав в области отпуска по беременности и родам? Конечно, имеет! Все женщины, независимо от того, работают они или учатся, во время и после беременности имеют право получить отпуск. Только при учебе он называется академическим, но это не значит, что он чем-то отличается от обычного отпуска. Девушка имеет все те же самые права, что и женщина, которая официально трудоустроена. Зачем нужен академический отпуск Академический отпуск предоставляется учебным
Если у вас заболел ребенок, то, соответственно, он не может ходить в какие-либо учреждения, кто-то из родственников должен с ним остаться дома. Если отпроситься с работы на пару дней в принципе небольшая проблема, то вот на более длительный срок не каждый отпустит. В данном случае необходимо оформлять больничный по уходу за ребенком. Как правило, с ребенком остается тот, у кого лучше оплачивается больничный лист. Какую можно ожидать оплату? Согласно законам России, если ребе
Процедура оплаты больничного со следующего года не изменится. Изменения не коснутся ни расчетного периода, ни размера выплат, даже начисление среднего размера оплаты труда за день останется без изменений. Однако с нового года каждый гражданин будет вправе получить больничный лист по некоторым основаниям: 1. При заболевании, либо травме, характер которой вводит некоторые временные ограничения в возможность лица осуществлять трудовую деятельность. 2. При процедуре установки стимуляторов для обеспе
как правильно заполнить бланк больничного листа? Образец заполнения больничного листа как помощь при заполнении оригинала. Нужна ли помощь юриста при оформлении больничного листа? Каждый работник, который официально трудоустроен и работает согласно договору, должен знать, что такое больничный лист и какого его истинное назначение. Образец заполнения больничного листа, в первую очередь, необходим для подсказки, чтобы видеть, как правильно заполнить оригинал. На основании этого документа сот
Статья по данной теме расскажет о: работе с ограничением труда, переход в другое учреждение, декрет по беременности и родам, заявление на декрет, отпуск для усыновленного ребенка, больничный лист и т.д. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (редакция от 05.02.2018 года) существует ряд ограничений, по которым женщина не имеет возможности полноценно выполнять свою работу. Это вред
Как и любое место большого скопления людей, школа является вполне вероятным местом получения ребенком травмы. Закон об образовании Российской Федерации (ст. 41 "Охрана здоровья окружающих") регулирует некоторые моменты, касаемо теоретически возможных ситуаций, связанных с возможным получением травмы ребенком. Ответственность Существует несколько лиц, несущих непосредственную ответственность за жизнь и здоровье учащихся в учебном учреждении: директор (который ответственен за всю школу и кажд
Нужно ли знать, как правильно заполнить бланк больничного листа? Что собой представляет больничный лист? Нужна ли помощь юриста при оформлении больничного листа? Каждый работник, который официально трудоустроен и работает согласно договору, должен знать, что такое больничный лист и какого его истинное назначение. Образец заполнения больничного листа 2016 года, в первую очередь, необходим для подсказки, чтобы видеть, как правильно заполнить оригинал. На основании этого документа сотрудник любого
Претендовать на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением может работник, который решил уволиться с места работы по своей собственной инициативе. Или же увольнение оформляется по взаимному письменному соглашению. В таких ситуациях работнику следует направить своему работодателю одно письменное заявление о направлении его в очередной, ранее не использованный им отпуск. А второе заявление, которое работник направляет работодателю, будет заявлением на увольнение по собственной ини
Трудовому законодательству понятие "корпоративный отпуск" не известно. Но в последнее время все чаще и чаще кадровикам поступает задание от руководителя отправить сотрудников в корпоративный отпуск. Особенно такой вид отпуска стал популярным на новогодние, майские праздники и в "не сезон" предприятия. Так что же это такое? По сути это одновременный уход всех работников предприятия на срок, установленный руководителем, но не более 28 календарных дней. Как правильно оформить корпоративный отпуск
В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне. Звание «Ветеран труда»,
К сожалению, в настоящее время наблюдается всемирный экономический кризис. В связи с этим начался полный хаос, так как многие предприятия становятся банкротами, люди теряют работу. Но деньги нужны абсолютно всегда, поэтому многие задаются вопросом можно ли официально работать на двух работах. В любом случае, если появляется возможность начать зарабатывать больше, люди хватаются за эту возможность. Это не значит, что на первой работе стали платить больше. Что такое трудовая книжка и сколько их м
Сложно спорить с тем, что именно период ожидания рождения будущего ребенка, является одним из наиболее важных для каждой женщины. Тем более, когда столь важное событие происходит впервые. Причем, это не просто получение новых эмоций, впечатлений, но и масса проблем, далеко не таких приятных. У многих беременных возникает один и тот же вопрос - когда можно уйти в декретный отпуск, какие сложности появляются их при этом? Что собственно собой представляет декретный отпуск? Важно знать
Административный отпуск без сохранения заработной платы - это неоплачиваемый период дополнительного отдыха работника. Право на получение Можно выделить два вида отпуска, который не оплачивается работнику: предоставляемый работающим гражданам по семейным обстоятельствам с согласия работодателя; предоставляемый определенным категориям граждан в порядке, установленном законом. В первом случае рассматривается период отсутствия на работе в связи с появлением у работника неотложных обстоятель
Как происходит оплата больничного листа в 2016 году в зависимости от трудового стажа Последние правки федерального законодательства по вопросу временной нетрудоспособности и материнства, были внесены в 2014 году. Согласно закону, трудовой стаж более 8 лет оплачивается работнику в полной мере. Если стаж составляет от 5 до 8 лет - работник на больничном или в декрете получает 80% от полной суммы. При стаже до 5 лет, оплачивается только 60% денежных средств. Сейчас предложен законопроект п
Для того, чтобы четко знать, какие документы нужны для получения декретных выплат, необходимо в первую очередь, понять, как оформляется данная денежная сумма и из каких составляющих она складывается. Директор организации согласно приказу No 951н, 04.12.2009 Минздрава Российской Федерации обязан предоставить определенный пакет документов на женщину, уходящую в декрет, для ФСС. Как известно, женщине, которая готовится стать матерью, по закону ТК РФ статьи 255 и 256 полагается отпуск на определен
Однажды приходит время, когда человек хочет поменять, что-то в своей жизни. Одним из вариантов смены обстановки является смена работы. Впрочем, причины увольнения могут быть очень разные. Поговорим о возможности увольнения после отпуска для военнослужащих. На законодательном уровне данный критерий трудовых отношений регламентируется 127 статьей Трудового кодекса. На основании этого закона сотрудник имеет право перед увольнением использовать дни отпуска или же получить материальную компенсацию з
У детей школьного возраста энергии слишком много. Отсидев смирно урок, на перемене они стараются быть более активными, что нередко заканчивается падениями, ушибами и другими видами травм. Но как бы педагогический коллектив не пытался обезопасить пространство, в котором находятся учащиеся, все же неприятности периодически случаются. Но произошедшая травма в школе ответственность обязательно возложит на преподавателей и директора. Так отмечено в Законе «Об образовании», в статье 32. Ч
Ожидание ребенка - трогательная и нежная пора для любой женщины, наше государство охраняет здоровье мамочек и будущих деток. В России для матерей предусмотрен особый отпуск, точнее таких периодов времени даже два: отпуск по беременности и родам, в обыденной жизни он и именуется декретным; оплачиваемое время по уходу за малышом, который начинается сразу же после декретного, и продолжается до достижения ребенком 1,5 лет. Когда малышу исполнилось 1,5 года, мама вправе продлить с
получении льгот участникам военных конфликтов. Социальный пакет, который предлагается государством, предлагает разнообразные льготы участника боевых действий, при которых действует четкая градация, в каком именно военном конфликте участвовал ветеран, есть ли у него увечья, приобретенные во время выполнения заданий, сколько времени он был участником военного конфликта и т.д. Льготы участникам боевых действий в некоторых случаях также полагаются и родственникам, и оказывающим медицинский уход род
В статье рассматриваются, такие аспекты, как: ведутся журналы в электронном виде, основания для введения, заполняются и кем, хранятся и т.д. Министерство образования РФ разработало рекомендованные требования для общеобразовательных учреждений к системе введения электронных журналов. Данные предложения разработаны для начального и общего образования, которые будут способствовать усвоению новых форматов обучения. Проведено это для следующего: Контроль процесса обучения; Результаты обучения пр
Если сотрудник принял решение уволиться и у него остались неиспользованные дни отпуска, встает вопрос о выплате отпускных при увольнении. Так как количество дней ежегодного отпуска составляет двадцать восемь дней, согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право его использовать. Это количество относится к стандартной работе, при занятости на различных вредных производствах, при работе, связанной с риском или более чем восьмичасовом рабочем дне продолжител
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск охраняется законом, а потому при несоблюдении этого права работник может обратиться в полномочный орган для защиты своих интересов. Как следует из ТК РФ отпуск должен оплачиваться работодателем. В действительности же, многие работодатели лишают своих работников возможности получения отпуска, мотивируя это тем, что некому работать на предприятии, большими объемами текущей работы, утечкой кадров, отсутствием денег у организации для оплаты ежегодного отпуска
когда работодатель не может ему отказать. Виды неполной занятости Согласно статье 93 ТК РФ, рабочее время при неполной занятости может быть ограничено двумя способами: либо сотруднику сокращают рабочий день или смену, либо он работает не всю рабочую неделю, а лишь ее часть. Причем договоренность о неполной занятости между работодателем и сотрудником может достигаться не только при заключении трудового договора с претендентом на открытую вакансию, но и после принятия его на работу на
Компенсация при увольнении: сроки В Российской Федерации Трудовой кодекс предусматривает перенос неиспользованных отпусков на следующий год. И хотя отпуск можно перенести, право требовать за него компенсацию действует ограниченное время. При окончании календарного 2016 года, работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск или его части в течение 90 дней. Причем требовать компенсацию через суд за прошедшие годы он права не имеет - срок выплат истек, и неиспользованные отп
В Трудовом кодексе выходной, взятый по инициативе сотрудника, называется отгулом, хотя официально подобное слово в нормативных документах не используется. Подобные выходные делятся на несколько типов: Дополнительный выходной. Он выдается за ранее отработанное время. Например, можно отработать несколько дней сверхурочно и на основании суммы отработанных часов получить день отдыха: Выходной в счет неиспользованного отпуска. Выходной без содержания. Каждый из перечисленных случаев обязывае
У каждого наемного работника, сотрудника любой компании есть совершенно законное право и все основания для увольнения по собственному желанию. Хотя, как показывает практика, уволиться, имея только одно свое желание, далеко не всегда так просто и легко. Действующим законодательством предусмотрено множество различного рода нюансов в этом, таком простом, на первый взгляд, действии. Причем это относится не только к работникам, но также и к нанимателям (работодателям). Для того чтобы быть подготовле
Что такое пособия? Пособие - это выплата денежных средств от государства гражданам, временно не имеющим заработка или их заработок значительно ниже прожиточного минимума. Пособия условно классифицируются по сроку выплаты, по целевому назначению и источнику финансирования. По сроку выплаты пособия подразделяются на ежемесячные, единовременные, пособия по рождению ребенка, на погребение, медицинским служащим заразившихся ВИЧ, жертвам терроризма, лицам, получившим осложнения после вакцинац
Листок временной потери трудоспособности необходим работнику для: подтверждение того, что отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине; компенсация заработка, потерянного вследствие болезни. Закон, регулирующий право на получение компенсации за дни отсутствия на работе, является Трудовой кодекс, а точнее ст. 183 ТКРФ. Согласно этой норме определен круг лиц, которые имеют права на оформление листка нетрудоспособности: сотрудники предприятий и организация работающих, согласно
Что необходимо знать об увольнении? В данном случае имеет место разобрать ситуацию, когда человек хочет уволиться по собственному желанию. В настоящее время, данная процедура очень часто применяется на практике и большинство работников не имеют с ней никаких проблем. Однако стоит отметить, что в зависимости от того, какую руководящую должность занимает человек и его трудовых условий, будет зависеть то количество времени, которое ему придётся дорабатывать на прежней работе. В том случае, если
будущего специалиста? Насколько быстро можно освоить должность помощника юриста? Что входит в обязанности помощника юриста? Рано или поздно, студент юридического факультета высшего учебного заведения задается вопросом, где, и как на практике он может применить свои знания. Кроме того, будущего юриста волнует вопрос, как достичь карьерного роста и призвания, став квалифицированным юристом-специалистом. Безусловно, лучше, чем учеба может быть только работа по специальности. В большинстве случаев,
Академическая справка - это документ позволяющий студенту или гражданину, посещающему какое-либо учебное заведение взять отпуск на достаточно значительный период времени. В Российской Федерации срок ее действия может варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет. Оформление, возможности и причины получения Существует целый ряд причин, согласно которым может выдаваться академическая справка. Их делят на несколько категорий: семейные личные финансовые Эти категории в свои очередь
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в случае преобразования юридического лица предприятия-работодателя Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или
содержатся результаты медицинского обследования водителя, с указанием информации о состоянии его здоровья. Медсправка для замены прав предоставляется в органы ГИБДД вместе с иными документами (паспортом, фотографиями водителя, квитанцией об оплате государственной пошлины) и заявлением о выдаче нового водительского удостоверения. Законодательно установлено, что медсправка для замены прав должна отвечать определенным критериям, по которым орган ГИБДД обязан принять ее и выдать гражданину новое во
Дети - цветы жизни. А рождение ребенка очень важное во всех смысла событие. Но не стоит забывать, что после рождения ребенка у матери (или ближайших родственников младенца) могут возникнуть определенные проблемы, связанные с работой. А ст 256 ТК РФ узаконивает права женщины, которой требуется отпуск по уходу за маленьким ребенком. Основные положения Часть 1 ст 256 ТК рф гласит о том, что любая женщина может взять отпуск по уходу за грудным ребенком (от 0 до 3-х лет). При этом следует пом
9.01.2018 года мной был подан рапорт об увольнении из УФСИН по достижению предельного возраста с предоставлением мне очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 11.01.2018 по 05.03.2018. Во время нахождения в очередном отпуске я находился на больничном в течении 40 дней. Руководство отказывается мне оплачивать больничный лист, законно ли их действия? ~9479.
Здравствуйте. Моя мама преподаватель. Во время летнего отпуска она сломала руку. Ей дали больничный. Сейчас 1 сентября, а отпуск продлили, потому что отпуск она не отгуляла. Отпускные соответственного она получила в полном объеме. Сейчас она хочет выйти на работу, написав заявление о досрочном выходе по собственному желанию, но боится потерять в зарплате. Как ей поступить, чтобы и на работу выйти и в деньгах не потерять. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Ситуация такая, с первым ребенком ушла на больничный по БиР в декабре 2015 года, из отпуска по уходу вышла в сентябре 2017 года. Во второй больничный по БиР ушла в апреле 2018 года. Для расчета прсобия и в первом и во втором случае брали 2013 и 2014 года. У меня на данный момент два места работы, основное и по совместительству. На основном с апреля 2014, до этого работала в другом месте, справка 182Н имеется. По совместительству работаю с января 2018г. Решила, что на основном месте
Здравствуйте! Я мать одиночка. Вышла в отпуск на 14 календврных дней, на 9 день отпуска открылили больничный по уходу за ребёнком 10-ти лет, как будет производится оплата, и можно ли расчитывать на перенос отпуска оставшиеся 5 дней.
работаю уборщицей в филиале РГУ им. Плеханова г. Южно-Сахалинска 10 лет. Есть право на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. Могу ли я воспользоваться этим правом не во время очередного отпуска, а позже, спустя некоторое время, будучи в отпуске пенсионном или ветеранском?
Добрый день! Меня зовут Елена и у меня возник вопрос. С 15.12.2017г. по 27.12.2017г. я бала в отпуске, работаю я по сменам (день,ночь и 2 выходных), на работу мне надо было выходить 28.12.2017 в ночную смену, но с 27.12.2017г. у меня больничный лист. Думаю что выпишут меня 3.01.2018г. т.е на работу мне выходить 04.01.2018г.в день, но т.к я в отпуске села на больничный, то 1 день отпуска у меня продлевается и выходить мне 05.01.2017г. в ночь. Правильно я считаю или нет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. 5 сентября выходить на работу с отпуска, есть еще больничный лист 4 дня. Завтра понесу на работу, хочу писать заявлкние на увольнение с какого числа писать? Отрабатывать не хочу.
Работник вышел на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, за месяц уже 2 раза брал больничный по уходу за ребенком. Может ли работодатель заставить работника взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего руководства вот в каком деле. Я работаю в Детской школе искусств с 2004 года. В 2009 в декабре мне дали вторую квалификационную категорию с доплатой в 10 % к зарплате. В октябре 2013 года я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. 1 сентября 2015 я вышла на работу. Оставили мне вторую категорию и доплату за нее. А с января 2016 года (в середине учебного года) доплату эту сняли. Подходила к бухгалтеру, на что мне ответили, мол
Я написала заявление на ежегодный отпуск с 18 мая, во время отпуска рещила уволиться, на работе мне сказали что меня уволят после того, как закончиться мой отпуск, не раньше. права ли администрация?
Здравствуйте, у меня муж уволился из гос.учереждения г.Москвы. Расчитали 18 апреля, расчет с ним произвели предварительный, а вдень расчета выдали (еле-еле) расчетный листок, в котором видно, что не был оплачен больничный лист 10 дней за март, сокращен отпуск по вредности на 11 дней (всегда гулял 42 дня, при расчете компенсация только за 31 день, а так же не оплачена последняя рабочая смена. На вопрос когда будет произведен окончательный расчет, ответили, что в конце месяца. На сколько правомерн
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом,в районе крайнего севера,и также проживаю там же.могу ли я взять проезд на материк,после ежегодного отпуска.дорога у меня в этом году но я её не использовал во время отпуска.
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации со
Здравствуйте! В промышленном магазине устроено два человека. Один из них сломал ногу и сел на больничный. Во время больничного он отправил письмом заявление об увольнении. Выйти на работу он не может. Скажите пожалуйста, как произвести инвентаризацию без его участия?
Работаю в детском саду, учусь в ВУзе, высшее образование первое. в течение 2-х лет ходила на сессии, используя свой ежегодный оплачиваемый отпуск, так как начальство предупредило, что оплачивать учебные отпуска никому не будет. В этом году сессия была с 13 марта по 3 апреля, соответственно на этот период у меня был оформлен отпуск (не учебный). В период отпуска я болела, был оформлен больничный лист с 13 марта по 7 апреля, то есть на весь срок сессии. 7 апреля я подала заявление по собственному
Здравствуйте. я инвалид 1 группы. Работаю. Проживаю в районе относящемуся к Крайнему Северу. В июле съездил на море во время отпуска. Вопрос: кто должен оплатить компенсацию проезда, организация, где я работаю, или пенсионный фонд? Организация отказала, ссылаясь, что у меня нет 2 годичного стажа, а пенсионный фонд, что оплачивает только пенсионерам по старости.
Работаю на должности механика, вышел на больничный (простуда), заместить на время больничного некому, могу ли я по своему желанию без указания директора подписывать путевку на выезд автомобиля во избежание простоя. Претензий на перерасчет зарплаты не имею. Просто спасаю родное предприятие. Будут ли претензии к директору со стороны надзорных органов? ~58232
Я работаю бухгалтером в детском саду, во время моего декретного отпуска руководство взяло ещё одного бухгалтера. Рабочее место, т.е. компьютер, у нас одно. На просьбу установить ещё один компьютер руководитель ответил отказом, сказав чтоб мы работали по очереди, что физически не возможно. Что делать?
Добрый день,проживаю во Владивостоке. Устроилась на работу на 4мес по договору на время отпуска основного сотрудника. Не выплатили дальневосточную надбавку т.к. нет трудовой. Я работала по трудовой только 2 года(общий стаж с 2001 года),а затем было собственное ИП и действующее. Обязательно ли предоставлять трудовую или достаточно будет принести свидетельство об постановке на учет в качестве ИП. Заранее спасибо
Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. у меня жених во время срочной службы подписал контракт,вчера уехал в часть с отпуска, и у него ещё испытательный срок не закончился,он хочет уволится. Но ему и его друзьям сказали что уволят после того как они боевые учения в полях пройдут, но после учений у них испытательный срок пройдёт,а если они будут увольняется после учений то там уже статья будет. Подскажите как уволиться в течении 2-х дней чтобы статьи не было. и можно сделать так: он напишет заявл
Здравствуйте! Декрет по рождению двоих детей длился официально 3 года с апреля 1992 г. Включая 2 месяца отпуска по беременности и родам до родов и с 19 июня по 18 декабря после родов. Далее отпуск по уходу за ребенком. В Пенсионном фонде отметили длительный постродовой больничный (с 19 июня по 18 декабря). Такой срок неправомерно записали, потому что указаний или мед. показаний для продления этого больничного не имеется. Как можно это доказать? Это важно, поскольку, если бы, как по закону, были
Добрый день. В данное время нахожусь на больничном. Работаю в ИП с 24.03.2014 г. Использовано только 14 дней отпуска. Хочу 06.04.2015 г. написать заявление на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска. Благодарю за ответ.
Здравствуйте, встал на очередь в 2011 г на постоянное жильё семья из 3 чел. Сын на тот момент курсант военного учебного заведения. Пришло п время получать квартиру но сыну уже 26 лет и он офицер. Вопрос: положены на него квадраты или он уже не является членом семьи?
Здравствуйте. Ситуация у меня такая. Я нигде официально не работаю. На данный момент продолжаю получать пособие на ребенка от соц. Защиты(ребенку 1.4, в декабре последняя выплата). Занимаюсь не официально выпечкой на дому. Решила оформить ип. Но я беременна 3им ребёком. Так вот вопрос в законности моих действий. В январе2019года будет 30 недель(начало отпуска по беременности и родам). Если я сейчас открою ип, заключу договор с фсс и оплачу все взносы за год. Могу ли я рассчитывать на минимальные
супруги женаты. Двое детей. Старший сын от первого брака. Мама работает.Второй муж на сезонных работах.В настоящее время не работает.Для старшего сына он отчим. Имеет ли право мама взять больничный на старшего сына- ему 12лет. .(которому предстоит операция и уход)???
Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон бе
21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработа
Я учусь в институте на бюджете на последнем курсе. Дело в том, что в конце прошлого учебного года у меня была задолженность по предмету (не могла его сдать) и таким образом мне не могли выставить оценки по другим предметам. Преподаватель которому я должна сдать зачет игнорирует меня и я не могу сдать. Так же я заболела в конце учебного года и пропустила несколько месяцев. В начале этого года я так же болела и пропустила 2 месяца учебы. Я вышла на учебу, но декан говорит что меня отчислят. Действ
компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!8месяцев работаю в компании,за все время брала недельный отпуск за собственный счет,в связи с переездом вынуждена уволиться с работы,по ТК РФ обязана предупредить работодателя не позднее чем за две недели,но в связи с болезнью ребенка пришлось взять больничный,соответственно отработать эти 2 недели не удастся.могу ли я попросить компенсацию за неиспользованный отпуск
В каком документе отражена льгота категории работающий ветеран труда(федерального значения) о предоставлении очередного отпуска в удобное время? В законе о ветерана для данной категории это не прописано. Администрация работодателя отказывает.
Здравствуйте! На работе возникла такая ситуация- с 1 февраля второй раз подряд ушла в декрет. Как полагается 1 но принесла больничный лист, справку из гинекологии и написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, также заполнила заявление о том, что ухожу в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и в этом же заявление написала о замене лет для увеличения выплат. 4го числа документы отправили в главный офис, который находится в Питере. Документы 1 числа
роботадатель отказывается платить,замещение,на время отпуска сотрудника.работаю в сизо.вольнанаемная.мотивирует это тем что якобы в бюджете не хватает средств,хотя замещение никто не отменял,оплату.мы интерисовались.как нам разрешить этот вопрос с нашим руководством?
