Договор гпх с водителем. Договор подряда с водителем. Если с личным ТС

В собственности нашей организации имеется грузовой автомобиль. В штате у нас не имеется водителей. Нам необходимо осуществлять перевозки. Возможно ли заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок, если да, то какой договор необходимо заключить? Какие документы оформляются для выезда таким лицом на линию? В случае заключения договора гражданско-правового характера необходимо ли выписывать путевой лист, обязаны ли мы обеспечивать прохождение водителем ежедневного медицинского осмотра. В случае появления такого водителя на линии в нетрезвом состоянии, либо ДТП, несем ли мы ответственность?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок нельзя. В данном случае следует заключить трудовой договор.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

В Вашем случае очевидно, что сотрудники будут продолжать исполнять трудовую функцию водителя, в связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно (даже если будет оформлено ИП).

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть ( , ).

Любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством, признается гражданско-правовым .

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

• стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
• запрещено принудительное заключение договоров;
• стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Этап 2. Подтвердить стаж работы.

Далее необходимо уточнить стаж работы водителя, который прописан в трудовой книжке или ином документе в соответствии с ТК РФ. Только после подтверждения соответствия всем требованиям можно проводить собеседование с работником.

Этап 3. Собеседовать водителей .

Собеседование проводится в устной форме. Также работодатель имеет право добавить к устной форме тестирование. Важно отметить, что результаты собеседования необходимо внести в листы собеседования и хранить не менее 5 лет.

Этап 4. Направить кандидата на предварительный медосмотр

Этап 5. Стажировать водителей.

Работодатель обязан направить водителя на стажировку, если: кандидат впервые принимается на работу водителем, кандидат имеет перерыв в трудовой деятельности водителя более одного года, кандидат переводится с одного типа транспортного средства на другой . Что включает в себя стажировка? Стажировка состоит из инструктажа и практики. Количество часов стажировки устанавливает работодатель. Необходимо вести документальный учет проведенных стажировок каждого водителя. После того, как водитель прошел стажировку, его результаты нужно подтвердить стажировочным листом. Стажировочный лист работодатель хранит также не менее 5 лет.

См. также РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. , утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986, согласно которому допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен (п. 3.2).

Может возникнуть ситуация, когда водитель отказывается проходить стажировку.

Сразу отметим, что ни в Приказе Минтранса России от 11.03.2016 № 59, ни в РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 не предусмотрена ситуация, когда водитель отказывается проходить стажировку.

В данном случае мы бы рекомендовали в трудовом договоре с водителем (должностной инструкции) указать, что все водители при приеме на работу, а также в случаях, предусмотренных законом, обязаны проходить стажировку и получить положительную оценку за ее прохождение. Результат стажировке должен быть положительным (что отмечается в стажировочном листе). В случае, если результат стажировки будет отрицательным считать, что водитель стажировку не прошел.

Это позволит работодателю привлечь к дисциплинарной ответственности водителя за ее не прохождение. В случае повторного отказа (который можно оформить даже на следующий день после первого отказа) от прохождения стажировки водителя можно уволить за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Также отметим, что без прохождения стажировки нельзя допустить водителя до самостоятельной работы.

В данном случае в отношении такого сотрудника следует объявить простой по его вине.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (даже в случае, если простой не будет объявлен) оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (а никакой работы водитель не выполнит при отказе от стажировки, так как он до этой работы вообще не может быть допущен).

Если результат стажировки неудовлетворительный:

Здесь ситуация аналогична. В нормативных актах нет прямого ответа на данный вопрос.

В РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 указано только следующее: стажирование водителей завершается контрольной поездкой и собеседованием, после чего в карточке стажирования делается заключение о возможности допуска стажера к самостоятельной работе в качестве водителя. Обязательным является указание марки автомобиля и маршрутов, на которых водитель может работать. Указанное заключение служит основанием для рассмотрения квалификационной комиссией предприятия заявления водителя о присвоении ему квалификации II или III класса в установленном порядке.

В случаях, когда стажер, пройдя установленный курс стажировки и предоставляемые дополнительные 20 часов (см. п. 9.7), получил по итогам тестовых проверок неудовлетворительную оценку, водитель-инструктор совместно с водителем-наставником, ответственным за стажировку данного водителя автобуса, имеют право вынести решение о непригодности данного стажера к самостоятельной работе в качестве водителя автобуса на рассмотрение квалификационной комиссии предприятия.

При рассматриваемых обстоятельствах при приеме на работу всем водителям целесообразно устанавливать испытательный срок.

У вас не останется вопросов о Оформлении гражданско-правового договора в 1С после прочтения статьи по ссылке.

В случае непрохождения стажировки сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок.

Но обратите также внимание, что испытание можно установить не всем работникам.

В случае, если испытание нельзя будет установить водителю, то схема будет как при 1 варианте (когда водитель отказывается от стажировки).

Также ТД в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам гражданского права, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС "Система Юрист". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии ().

Такое признание может проходить в следующем порядке:

• организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица - исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в ;
• организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в . Если организация не согласна с предписанием, она может в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
• организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в . Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в Трудового кодекса РФ.

Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (). и

В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.

Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».

В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Здравствуйте Виктор!

В соответствии со ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

государственную , служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Согласно Приложению №1 к Постановлению Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) в ходят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

То есть, Вы вправе заключить договор о полной материальной ответственности со своим сотрудником (водителем), который будет работать у Вас по трудовому договору.

• Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243, ТК РФ .
• Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

То есть, если Вы оформите с водителем трудовой договор, то Вы сможете заключить с ним Договор о полной мат.ответ.

В ином случае Вам необходимо будет заключить с организац. (водителем) договор перевозки.

Согласно ст. 796 ГК РФ. Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдачи грузополучателю, управомоченному им лицу или лицу, управомоченному на получение багажа, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.

Ущерб, причиненный при перевозке груза или багажа, возмещается перевозчиком:

в случае утраты или недостачи груза или багажа - в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;

в случае повреждения (порчи) груза или багажа - в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа - в размере его стоимости;

в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением его ценности, - в размере объявленной стоимости груза или багажа.

Стоимость груза или багажа определяется исходя из его цены, указанной в счете продавца или предусмотренной договором, а при отсутствии счета или указания цены в договоре исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары.

Перевозчик наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного утратой, недостачей или повреждением (порчей) груза или багажа, возвращает отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или багажа, если эта плата не входит в стоимость груза.

Таким образом, Вам следует заключить один из вышеуказанных договоров исходя из Ваших интересов и совокупности обстоятельтсв (длительность отношен., размер матер. ценностей и т.д.).
Смогу оказать услугу по составлению договора, а также проконсультировать по успешному заключению сделок по скайпу или в чате.. С уважением Ф, Тамара

Нередко возможность составить обычный договор трудового характера по какой-то причине попросту невозможно. Выходом в таком случае может стать оформление соглашения подряда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нередко подобные взаимоотношения формируются просто с водителем. Важно заметить, что соглашение этого типа имеет множество особенностей.

В первую очередь связанных с оплатой налогов по доходам, получаемых таковым путем. Стоит предварительно ознакомиться с ними.

Это позволит не допустить многих сложных ситуаций. В том числе когда назначается штраф. Сегодня законодательство подробно освещает вопрос договора подряда.

Необходимо заранее ознакомиться с таковыми нормами. Судебная практика по поводу договоров подряда достаточно сложна. Потому нужно заранее проработать все проблемный ситуации.

Основные сведения

Водители требуются почти во всех организациях без каких-либо исключений. Именно поэтому с таковыми сотрудниками часто заключаются трудовые договора на постоянной основе, долгосрочные.

Но нередко необходимость в наличии в штате постоянного сотрудника отсутствует. В таком случае отличным решением будет формирование договора подряда.

Таковой документ позволяет одновременно решить сразу несколько различных задач. В том числе вопрос с оформлением взаимоотношений между работником и работодателем.

Нередко возникает вопрос — можно ли принять водителя по договору подряда? Законодательством подобные решения кадрового вопроса прямо не запрещены.

Но при этом не допускается подменять договор обычный трудовой соглашением подряда. Особенно когда ведется сотрудничество с физическим лицом на постоянной основе.

Иногда случается, что на машинах фирмы работают на основании данного договора все водители.

Что это такое

Сам договор подряда представляет собой стандартное соглашение, регламентирующее взаимоотношения заказчика и исполнителя каких-либо услуг, работы.

Важно отметить, что перечень предоставляемых услуг, формат сотрудничества в каждом случае регулируется в индивидуальном порядке.

Со всеми тонкостями нужно будет заранее разобраться. Сам договор подряда одновременно позволяет решить сразу обширный перечень различных задач:

Сегодня существует достаточно много разных тонкостей, особенностей – связанных непосредственно с составление договора подряда.

Очень важно помнить что далеко не всегда допускается использовать таковой. Например, я ряде случаев для постоянного оказания услуг физическому лицу нужно будет оформить ИП.

В противном случае использование данного договора попросту будет караться штрафом некоторой величины.

Стороны соглашения

Заключение договора подряда в рамках ГК РФ допускается для различных лиц. Но важно отметить, что сам порядок формирования стандартный, зависит от юридического статуса заказчика, исполнителя.

На данный момент подобные взаимоотношения могут иметь место между:

• юридическими лицами;
• физическими лицами;
• индивидуальными предпринимателями.

Чаще всего осуществляется формирование договора по подрядным работам между юридическими лицами.

Например, одна из компаний занимается транспортировкой и нанимает водителей на отдельные рейсы. Вторая же компания выступает в роли заказчика.

В таком случае на основании договора подряда могут быть наняты водители на определенный период, для выполнения конкретной задачи.

Физические лица как таковые также имеют право на подобные взаимоотношения, в рамках договора подряда. Но важно заметить, что исключением является систематичность ведения деятельности.

Если она имеет место то гражданину необходимо будет оформить ИП. Иначе назначается достаточно серьезный штраф.

В свою очередь для ИП не имеется каких-либо ограничений при осуществлении оказания услуг таковым образом.

Ещё один возможный участник договора подряда – это государственные, всевозможные муниципальные органы.

Законодательно определено возможность участия государства в подобных взаимоотношениях. Но опять же стоит заметить, что договор подряда такового типа имеет некоторые отличительные черты.

Со всеми ними опять же лучше всего предварительно ознакомиться. Это позволит не допустить многих проблем, сложностей. Составление договора с государством отдельно освещается в ГК РФ.

Действующие нормативы

Все основные правовые моменты касательно договора подряда освещаются в отдельном разделе законодательства.

Таковым является гл.№37 ГК РФ. Он включает в себя обширный набор статей, раскрывающих вопросы по поводу договора подряда.

Имеется несколько отдельных параграфов разделенных по направлениям:

Автобуса на перевозку пассажиров в школе, а также такси и другие аналогичные услуги подразумевают целый ряд различных нюансов.

При этом ориентироваться при формировании соглашения нужно на параграф 1, размещенные в нем статьи.

Именно в рамках данного НПД ведется формирование соглашения этого типа. Основные статьи на которых нужно будет заострить внимание:

Важно заметить, что формирование договора должно осуществляться именно в рамках данного НПД.

В противном случае соглашение подряда может быть попросту признано ничтожным в юридическом плане, недействительным. Это может стать основной причиной отказа в оформлении соглашения.

Особенности заключения договора подряда с водителем

Договор подряда должен заключаться обязательно в рамках законодательства. Тем не менее заказчик и исполнитель имеют право на собственное усмотрение определять перечень пунктов, которые будут включены дополнительно.

К основным вопросам, проработать которые стоит предварительно, относится следующее:

• содержание документа;
• классификация транспортных средств:

1. Грузовой автомобиль.
2. Легковой.

• образец заполнения;
• материальная ответственность.

Дополнительное внимание стоит уделить именно вопросу обязанностей, ответственности подрядчика. К основным таковым пунктам, которые содержатся в договоре, относится следующее:

• выполнение работы в срок – установленный законодательством;
• выполнение работы собственными силами — иждивение;
• все работы должны быть выполнены с надлежащим качеством;
• гарантия.

Заказчик также, в свою очередь, имеет определенные обязанности. К таковым относится в первую очередь:

• предоставление материалов, оборудование и иных предметов для выполнения поставленной в соглашении задачи;
• оказание содействия подрядчику;
• принятие результатов работы после окончания таковой.

Классификация транспортных средств

Сегодня существует определенная классификация транспортных средств. В первую очередь таковые делятся на категории:

• грузовой автомобиль;
• легковой.

Грузовой автомобиль

Под грузовыми автомобилями подразумеваются машины, относящиеся к категории «С» и более. Причем нередко используется прицеп.

Видео: договор подряда

Для управления таковым необходима специальная дополнительная категория. Существует большое количество тонкостей, непосредственно связанных с этим моментом.

Легковой автомобиль

Легковой автомобиль – машина, относящаяся к категории «В». Причем для использования договора подряда для заключения такового с водителем он должен иметь соответствующее водительское удостоверение.

Управление автомобилем при отсутствии такового ВУ попросту будет запрещено. Вопрос по поводу того нужен ли медосмотр водителя по договору подряда остается открытым.

Образец заполнения

Если опыт составления соглашения по договору подряда отсутствует – то лучше всего изучить образец.

Он включает в себя следующее:

• место и дата составления договора;
• реквизиты заказчика и исполнителя работы;
• предмет договора;
• цена соглашения;
• условия оплаты;
• права и обязанности водителя;
• права и обязанности работодателя;
• форс-мажор.

Материальная ответственность

Материальная водителя может быть включена в договора подряда. Важно заметить – данная ответственность не должна нарушать ГК РФ и ТК РФ. В противном случае этот пункт соглашения признается ничтожным.

Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);

• если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
• граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
• ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ.

Договор подряда с водителем

Договор подряда с водителем Порядок данной процедуры определен ГК РФ. По одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату. может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного). В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

1. передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.
2. правил эксплуатации автомобиля;
3. контроль за техническим состоянием;
4. своевременная оплата услуг;
5. выполнение ПДД;

Важно указать срок действия, а также стоимость услуг и сроки оплаты.
Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения.

Договор возмездного оказания услуг с водителем образец бланк

Договор с водителем на личном авто, образец которого составили наши юристы, содержит ряд обязательных пунктов:

• предмет сделки – автомобиль и услуги по его управлению и техническому обслуживанию;
• срок сделки и условия для ее преждевременного расторжения;
• размер арендной платы (состоит из двух слагаемых: стоимости проката ТС и услуг водителя);
• порядок передачи и возврата транспортного средства (место, время, необходимость в заполнении акта приема-передачи);
• возможность выкупа автомобиля;
• порядок расчетов (одним платежом или ежемесячно);
• ответственность сторон (штрафы за нарушения условий).

Если вы берете во временное пользование транспортное средство с экипажем, договор подряда с водителем подписывать не обязательно.

Гражданско-правовой договор с водителем

Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя. Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.
Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным.

Договор гпх на водителя образец 2018

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение. При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.
Ф);

• при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
• исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
• исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда - в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
• гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
• условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно.

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

• Обязательно указывается дата вступления в силу и дата, с которой действие договора прекращается, то есть указывается срок договора.
• Также можно прописать иные обстоятельства, по которым данный договор расторгается.
• Важно в договоре прописать паспортные данные сторон, их адреса местонахождения.
Особенности договора возмездного оказания услуг с водителем Договора возмездного оказания услуг имеют отличия от других договоров, носящих гражданско-правовой характер. Самое важное отличие это то, что итогом оказания таких услуг может быть и не вещь, то есть предметом данного договора являются действия, производимые при оказании услуги. Заказчик потребляет данную услугу как раз в ходе оказания такой услуги, то есть важен сам процесс.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Инфо

Расторжение оформляется соглашением сторон.Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика. Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ 1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством - он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст.

11 ТК РФ). 2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов.
Договор гпх на водителя образец 2018 Текст нужно составлять внимательно, если в вашей компании имеются образцы других контрактов, непременно адаптируйте их под нужный вам, например на перевозку грузов или на водителя экспедитора. Первое, что нужно уточнить в документе это время его действия. Как долго человек будет работать. А также его деятельность, просто водитель, перевоз грузов или экспедитор.
Далее уточняется прописью заработная плата, как она будет начисляться и выплачиваться. Juris Info Наверняка вам уже неоднократно приходилось слышать об случаях, когда физические лица занимались созданием веб-сайтов на заказ или оказывали разного рода ремонтные/строительные услуги, к примеру. Проведение так называемых «разовых работ» не предполагает обязательного наличия специального трудового договора с исполнителем.

Договор гражданско правового характера с водителем 2018 образец

Внимание

Специалисты по управлению ТС, как правило, являются сотрудниками арендодателя и выполняют его задания в рамках трудового договора. Как заключить договор подряда с водителем Необходимость в таком соглашении возникает в ситуациях, когда нужно организовать поездку, экскурсию, переезд или транспортировку чего-либо. Договор можно заключать только с водителем на личном авто, у которого есть водительские права необходимой категории и достаточный опыт вождения.

В документе следует отразить перечень услуг, которые обязуется предоставить шофер, а также существенные условия сделки – стоимость работ, сроки, зону ответственности каждой стороны, порядок разрешения споров.
Конструктор документов Договоры Договоры аренды Договоры аренды имущества, оборудования Договор подряда с водителем Договор с водителем на личном авто заключается по тому же образцу, что и другие соглашения о найме транспортного средства с экипажем. Этому виду сделок посвящены статьи 632-641 ГК РФ. В тексте документа следует отразить все условия сотрудничества арендодателя и арендатора – от стоимости услуг до обязанностей по страхованию ТС. Составляем договор с водителем на личном авто грамотно: образец Чем подробнее и точнее в соглашении описаны права и обязанности каждой стороны, тем меньше разногласий возникает на деле.
Рассмотрим самые основные из них:

1. При заключении договора водитель не принимается в штат сотрудников организации, заключившей договор.
2. Данный договор не следует причислять к трудовому договору. Все спорные моменты регламентируются Гражданским кодексом РФ.
3. В договоре, лучше всего, наиболее точно и верно описать предмет договора.
4. Договор подписывается на ограниченный срок и носит не постоянный характер.
5. Важно указать в договоре права и обязанности сторон.
6. При заключении договора заказчик должен передать водителю автотранспортное средство.
7. В обязательном порядке прописывается сумма выплат за услугу, а также порядок расчетов. Важно правильно указать реквизиты, по которым будет произведена оплата оказанных услуг.

Договор с водителем на личном авто заключается по тому же образцу, что и другие соглашения о найме транспортного средства с экипажем. Этому виду сделок посвящены статьи 632-641 ГК РФ. В тексте документа следует отразить все условия сотрудничества арендодателя и арендатора – от стоимости услуг до обязанностей по страхованию ТС.

Составляем договор с водителем на личном авто грамотно: образец

Чем подробнее и точнее в соглашении описаны права и обязанности каждой стороны, тем меньше разногласий возникает на деле. Договор с водителем на личном авто, образец которого составили наши юристы, содержит ряд обязательных пунктов:

• предмет сделки – автомобиль и услуги по его управлению и техническому обслуживанию;
• срок сделки и условия для ее преждевременного расторжения;
• размер арендной платы (состоит из двух слагаемых: стоимости проката ТС и услуг водителя);
• порядок передачи и возврата транспортного средства (место, время, необходимость в заполнении акта приема-передачи);
• возможность выкупа автомобиля;
• порядок расчетов (одним платежом или ежемесячно);
• ответственность сторон (штрафы за нарушения условий).

Если вы берете во временное пользование транспортное средство с экипажем, договор подряда с водителем подписывать не обязательно. Специалисты по управлению ТС, как правило, являются сотрудниками арендодателя и выполняют его задания в рамках трудового договора.

Как заключить договор подряда с водителем

Необходимость в таком соглашении возникает в ситуациях, когда нужно организовать поездку, экскурсию, переезд или транспортировку чего-либо. Договор можно заключать только с водителем на личном авто, у которого есть водительские права необходимой категории и достаточный опыт вождения. В документе следует отразить перечень услуг, которые обязуется предоставить шофер, а также существенные условия сделки – стоимость работ, сроки, зону ответственности каждой стороны, порядок разрешения споров.

С помощью нашего сервиса вы можете создать и скачать образцы договора подряда с водителем и договора аренды ТС с экипажем, а также приложения к ним.