Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.
Определение
Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.
Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.
Классификация
Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.
Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:
- соглашение по основному месту работы;
- соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
- совместительство;
- соглашение сроком до 2 месяцев;
- соглашение по найму у физлица;
- работа на дому;
- соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
- контракт;
- соглашение на сезонную работу.
Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:
- срочные, где предполагается определенный период занятости;
- бессрочные, предполагающие на неограниченный период;
- неполный рабочий день.
Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.
Срочный договор
Когда трудовые отношения не могут быть заключены по по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.
Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:
- условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
- с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
- с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).
Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.
Договор с ИП
При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.
Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.
Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.
Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.
Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.
К основным особенностям заключения договора с ИП относится:
- шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
- договор заключается только письменно;
- соглашение не должно ущемлять права сторон;
- договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
- если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.
Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.
Соглашение с бухгалтером
Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.
К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.
В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.
Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.
Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.
Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.
Работа по патенту
Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:
- данные о патенте;
- данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
- информацию о медицинской страховке.
Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.
После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.
Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.
Основные пункты
Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:
- Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
- Места работы.
- Вида деятельности, должности и типа работы.
- Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
- Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
- Условий оплаты труда.
- Режима отдыха и трудовой деятельности.
- Гарантий и компенсаций.
- Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.
Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.
Если заполнение которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.
Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.
Гарантии
Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:
- Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
- Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.
Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.
Расторжение договора
Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:
- Истечение срока трудового договора.
- Соглашение сторон.
- Призыв в армию
- Перевод сотрудника.
- Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
- Инициатива сотрудника.
- Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
- Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
- Осуждение работника.
- Иные основания.
Договор купли-продажи авто может быть заключён в письменной форме между участниками сделки без нотариального подтверждения. Заключая сделку, необходимо согласовать все нюансы по техническому состоянию автомобиля и обязательно иметь при себе полный перечень документов.
Документы, что обязательны для надлежащего заключения договора купли-продажи авто:- Паспорт транспортного средства;
- Паспорта участников сделки.
- Необходимо в каждой из строк указывать исчерпывающую информацию;
- Незаполненные графы стоит оформлять прочерком;
- Заполнять пункты нужно от самого начала строки. Подобная предусмотрительность позволит исключить возможность дополнения в незаполненные места лишней информации со стороны второго участника сделки.
- серию и номер паспорта транспортного средства;
- кем выдан;
- дата.
Приобретая поддержанный автомобиль, возьмите с собою специалиста, который осмотрит будущую покупку на наличие скрытых дефектов, следов ДТП, проверит техническое состояние машины. Желательно проверить автомобиль по номеру в ГБДД на «нечистое прошлое».
По данному договору, продавец автомобиля обязан передать авто в личную собственность покупателю, который должен взять авто, а также уплатить за него установленную договором цену в установленный срок. Его оформление урегулировано в Гражданском кодексе РФ (глава 30).
Приобрести в собственность ТС (транспортное средство) путём составления и подписания такого договора не так уж сложно.
К оформлению договора применяются общие правила, определённые в Гражданском кодексе РФ.
После заполнения договора необходимо внимательно проверить внесённые данные. Незаполненные поля зачёркиваются, а в случае, если их несколько, необходимо их перечеркнуть с помощью знака Z. Это обеспечит уверенность в том, что подписав текст договора, стороны не смогут внести в него какие-либо изменения.
Видео: как правильно заполнить договор купли-продажи авто при покупке.
Оформление приобретённого автомобиля в ГИБДД
После заключения данной сделки, новому собственнику авто следует обратиться с заявлением о регистрации в ГИБДД.
Для регистрации потребуется такой пакет документов:
- правильно оформленное заявление о постановки автомобиля на учёт, или об изменении данных о владельце;
- паспорт собственника;
- паспорт ТС;
- регистрационное свидетельство;
- договор о покупки ТС.
Кроме того, потребуется оплатить определённый размер госпошлины за новое свидетельства о регистрации, внесение изменений в паспорт ТС и за новые номера (в случае необходимости).
Сроки действия
Актуальным всегда является вопрос о том, сколько действует договор купли-продажи автомобилей в 2020 году.
Кодексом об административных правонарушениях предусмотрено, что собственники ТС (или другие уполномоченные лица) обязаны на протяжении 10 суток осуществить , или же изменить все данные о регистрации, в случае если автомобиль не был снят с учёта.
Размер штрафов за просроченные договора купли-продажи автомобиля
Вышеуказанной нормой КоАП за несвоевременную регистрацию автомобиля новым собственником предусмотрено наложение штрафа в размере от 1 500 до 2 000 российских рублей.
Следовательно, самостоятельное составление и заключение договора покупки автомобиля, без помощи профессиональных юристов, вполне возможно. Главное, ответственно подойти к проверке документов и заполнению договора.
Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая - работника.
В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:
- место работы,
- размер зарплаты,
- график работы,
- должностные обязанности и другие аспекты.
От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.
Трудовой договор: заполненный образец
В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:
Место, дата начала работы.
- В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
- Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
Название должности, которое соответствует штатному расписанию.
Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.
Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев - для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.
Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода
Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.
Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.
Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.
Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.
Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:
- страхованию от несчастных случаев,
- выплаты в случае профессиональных заболеваний,
- пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
Реквизиты, подписи.
- Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
- Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.
Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия
Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.
Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.
Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.
Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.
- Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
- Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
- В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
- Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.
Читайте также Как восстановить трудовую книжку, если вы ее потеряли
Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.
Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.
Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.
Должно соблюдаться важное условие - трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих
Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.
Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).
В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.
Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.
К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.
Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.
Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.
Возможно
- внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
- внешнее совместительство (другой работодатель).
Это очень важный вопрос при оформлении сделки с любым транспортным средством.
Чтобы официально продать (купить) автомобиль, сторонами сделки составляется договор . Содержание договора может быть произвольным и строго законом не регламентировано. Однако существует множество бланков и образцов договоров, которые рекомендуется использовать для более правильного и точного отражения всех сведений, необходимых в документе. Заверять у нотариуса такой договор не обязательно.
Можно ли написать договор купли-продажи автомобили от руки самому?
Да, законом разрешено составлять документ в любой произвольной форме, как от руки, так и в печатном виде.
Оказать консультацию и помощь в составлении документа могут в любой консалтинговой компании или у квалифицированного юриста. Если договор будет составляться самостоятельно, бланк для него можно скачать из интернета или купить в любой фирме, которая оказывает услуги по заполнению документов.
Сколько действует рукописный договор купли-продажи автомобиля?
Ограничения для такого договора нет, так же как и не существует срока давности для напечатанного договора. Такой договор бессрочен. Нужно только соблюсти одно важное условие: оформить договор купли-продажи транспорта в соответствии с требованиями и без ошибок.
Для постановки на учет автомобиля законом установлен срок 10 дней. Но даже по истечении более длительного времени, в регистрации автомобиля сотрудники ГИБДД отказать не имеют права.
Как составить договор купли-продажи от руки
Составляя такой документ без участия специалистов, следует учесть, что в нем обязательно должно содержаться:
Составляется договор купли-продажи автомашины как минимум в трех экземплярах. По экземпляру документа - продавцу и покупателю; а один договор придется предоставить сотрудникам ГИБДД для регистрации автомобиля.
Нужно отметить, что сделка с транспортным средством проходит без предварительного снятия автомобиля с учета.
Как написать договор купли-продажи от руки
При рукописном договоре не допускается часть текста печатать. И наоборот, если договор печатается, то нельзя часть текста дописывать от руки.
При написании рукописного договора нужно знать, что писать можно только шариковой ручкой с синей пастой. Любой другой цвет пасты не допускается.
Запрещено сокращать слова, все графы должны заполняться с начала строки не зависимо от того, ручное заполнение или печатное.
Нельзя оставлять пустые графы, нужно обязательно проставить прочерк.
Не допускаются исправления и помарки.
В рукописном документе нужно проставить место и время проводимой сделки, так как возможны случаи передачи автомобиля не в момент подписания договора. Прописывается и стоимость транспорта цифрами и прописью. Если же сумма сделки в договоре будет занижена, то в случае расторжения такого договора через суд, продавцу будет возвращена сумма, которую указали в договоре.
Можно ли составить договор купли продажи автомобиля самому без печати?
Да, можно. Законодательством никаких особенностей для составления такого договора не предусмотрено. Документ составляется на бумаге от руки или печатным шрифтом в произвольной форме, но с соблюдением требований, необходимых для заполнения подобных документов. Печать в данном случае не предусмотрена.
Печать будет стоять на договоре в том случае, если сделка заверяется нотариусом в нотариальной конторе или одна из сторон - лицо юридическое (фирма или организация), а вторая сторона - физическое лицо (гражданин). При оформлении сделки с юридическим лицом в договоре проставляется печать этой организации.
Если стороной сделки будет индивидуальный предприниматель, то печать можно поставить (при ее наличии), а можно обойтись подписями сторон.
