Здравствуйте, Андрей.
Да, правомерно работодатель заставляет отрабатывать 14 дней.
Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе принять решение о расторжении трудового договора в любое время, при этом ему совсем не обязательно приводить аргументы в его пользу.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.
Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».
Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Также, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.
В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности. Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ). Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.
Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.
Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:
- работодатель не видит необходимости в этом;
- у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
- работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.
Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.
Если после подачи заявления работник заболел, то срок отработки не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.
Так что, как видим из анализа трудового законодательства, требование работодателя о «двухнедельной» отработке вполне правомерно, и подтверждается требованиями закона.
1. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц? Трудоустройство было только по договору, без трудовой книжки.
1.1. Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия как "трудоустройство по договору без трудовой книжки". Либо Вы официально трудоустроены и тогда на основании заключенного трудового договора должна быть внесена запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), либо Ваш договор с работодателем "филькина грамота" и никаких отчислений за Вас в обязательные фонды работодатель не делал, налоги не платил.
Если все-таки работодатель за Вас уплачивал налоги и сборы и трудовой договор заключен нормальный, только запись в трудовую книжку не внесена, то работодатель не вправе требовать "отработать" месяц, так как по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели, а потом вправе прекратить работу.
2. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.
2.1. Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ :
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.
3. Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию работника заставить отрабатывать две недели, если у работника на иждивении находится ребенок-инвалид?
3.1. Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после заявления по собственному желанию.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2
9.2. Конечно, имеет такое право. Вы можете хоть какую дату ставить, но отработать две недели должны, согласно ТК РФ. Либо договаривайтесь с Работодателем о Вашем увольнении.
9.3. В соответствии законам вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения.
9.4. Здравствуйте! Заставить отрабатывать работодатель не имеет права, так как принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Но Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения.
9.5. Здравствуйте Светлана. Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за 14 дней до увольнения. Указание Вами более ранней даты не имеет значения при этом основании, но по соглашению с работодателем Вас могут уволить раньше.
9.6. Добрый день! Это не право работодателя, а как раз Ваша ОБЯЗАННОСТЬ за 14 дней до увольнения предупредить работодателя о своем уходе! Все законно. Удачи Вам!
9.7. Да Имеет право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата.
10. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если у меня ещё есть отпуск и могу ли я применить отпуск вместо 2 недельной отработки.
10.1. Да Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске.
Последним днем исполнения Вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления
) будет считаться последний день отпуска.
Две недели входят.
Всего х орошего.
10.2. Добрый вечер. Да, Вы можете написать заявление на увольнение и затем уйти в отпуск на 2 недели вместо отработки, самое главное предупредить работодателя за 2 недели.
10.3. Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику - ст. 123 ТК РФ . Если сейчас у вас не подошло время отпуска, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Можете подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
11. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении, если я официально не была оформлена?
11.1. Здравствуйте Нет не имеет право раз Вы не официально работаете но в таком случае он и не обязан вам выплатить расчёт Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
11.2. Добрый день, при отсутствии официального трудоустройства у вас не может возникнуть обязанности предупреждать об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений, кроме того и уволить за прогулы работодатель не сможет. Но, вы должны передать все дела, ценности и прочее, чтобы не было претензий.
12. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать недостающие часы если сам установил такой график? Я работаю на сдельной оплате.
12.1. Здравствуйте, Михаил.
Смотрите условия Вашего трудового договора.
Если изначально установлен такой график работы, то ничего отрабатывать Вы не должны.
12.2. ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
13. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, после того как я напишу заявление на увольнение?
13.1. Здравствуйте! Имеет такое право, на основании ст.80 ТК РФ . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
13.2. ---Здравствуйте, а у вас что есть преимущества по увольнению? Заставит отрабатывать, и отработаете. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
13.3. Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Уволиться ранее истечения данного срока можно по согласованию с работодателем.
13.4. Да, имеет право. Увольнение без двухнедельной отработки возможно только по соглашению с работодателем или при наличии иных уважительных причин.
13.5. Таков закон об увольнении нужно предупреждать минимум за 14 дней. Поэтому как напишите заявление так этот срок еще обязаны отработать. Всего доброго!
14. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 10 рабочих дней при увольнении. А если имеет, то при каких условиях? Спасибо.
14.1. При увольнении работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Это предусмотрено трудовым законодательством.
14.2. Добрый день! Отработка не требуется только по соглашению сторон, если Вы не пришли к такому соглашению, то работодатель имеет право требовать отработки в количестве 14 рабочих дней.
15. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска?
15.1. Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска, если от отпуска ещё 14 дней осталось.
15.2. Вам следует подать работодателю заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Время нахождения в отпуске входит в этот период.
15.3. Уважаемая Оксана
Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать двухнедельный срок предусмотренный законом при увольнении если Вы своевременно пеед отпуском или в время не подадите заявление об увольнении.
Если две недели после подачи Вами заявления прошло, он обязан будет Вас уволить
Удачи вам и всего хорошего.
16. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать в свой выходной за 30 декабря 2017 года, при пятидневной рабочей неделе.
16.1. Уважаемая Елена, работодатель не вправе принудить работника выполнять трудовые обязанности в выходной день, только с его согласия.
17. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?
17.1. Уведомление вручается за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. Таким образом, вы вправе работать до даты сокращения, либо уволиться до указанного срока по иным основаниям.
17.2. По сокращению 2 месяца.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_180#ixzz4QALntuql
17.3. Прекращение трудового договора в связи с сокращением возможно при соглашении работника и работодателя. Если вы желаете расторгнуть трудовой договор именно по своей инициативе, то выплаты при сокращении вам не положены и уведомить работодателя о желании уволиться вы обязаны не менее, чем за 14 дней.
18. Имеет-ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если причина увальнения перемена места жительства? И в каких случаях можно уволиться без отработки?
18.1. Здравствуйте! Могут попросить отработать, так как перемена места жительства не относится к уважительным причинам согласно ст.80 ТК РФ .
18.2. Нет, не имеет право. При этом основанием для увольнения в день, указанный в вашем заявлении, будет являться документ подтверждающий изменение места жительства - например, лист убытия.
18.3. Здравствуйте! По общему правилу (ст.80 Трудового кодекса РФ) Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.
Также по ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Например, в моей практике невозможность продолжения работы признавалась в случае, когда ребенку потребовалось срочное длительное лечение в другом городе и родители были вынуждены срочно уехать.
Невозможность выполнения работы определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.
С уважением и удачи!
18.4. Здравствуйте, Григорий Анатольевич!
Для увольнения по собственному желанию требуется НЕ отработка, а предупреждение
работодателя за две недели.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициатив
е (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи
), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
.
Так и обоснуйте в заявлении об увольнении необходимость расторжения трудового договора.
18.5. Все причины, перечисленные в виде примера, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником день без соблюдения требования закона о предупреждении в достаточной степени условны. Пенсионер вовсе не обязан увольняться после оформление пенсии по возрасту, а работник, поступивший в образовательное учреждение, может продолжать работать, и на условиях неполного рабочего времени и дистанционно (при наличии возможности) , в том числе при очной форме обучения. А потому к другим причинам, вследствие которых работник не может (вдруг, неожиданно!!??) продолжать работу, можно отнести любую более менее уважительную, но опять же условную. Да, при смене места жительства работник не может продолжать работу у данного работодателя, но, как правило, вопрос о смене места жительства не решается одним днём. Его планируют и к нему готовятся. И работник имеет возможность выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели, равно как и работник выходящий на пенсию и поступивший в образовательное учреждение. А потому данный вопрос о досрочном увольнении должен решаться по соглашению с работодателем, поскольку действительная невозможность продолжения работы определяется с учётом конкретных обстоятельств.
19. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать часы "за должности", образовавшиеся во время нахождения на больничном (проводник пассажирских вагонов)?
19.1. Здравствуйте! Нет
20. Моя дочь хочет уволиться. Имеет ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она проработала только 1 месяц (устроилась на работу месяц назад)?
Она имеет ребенка до 3-х лет.
Получила приглашение на более хорошую работу.
20.1. Здравствуйте. Обязана работодателя уведомить за две недели. Или по согласованию с работодателем, может уволится, то датой, которой ей нужно.
20.2. Уважаемая Елена!
Если Ваша дочь сейчас не на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить ее по собственному желанию через две недели после написания заявления. Две недели даются для того, чтобы работодатель мог подобрать сотрудника на место увольняющегося.
Но по договоренности работодатель может (но не обязан) уволить и раньше. Две недели - максимальный срок.
Наличие ребенка и работа продолжительностью в один месяц роли не играют.
Удачи!
21. При увольнении по собственному желанию имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели?
21.1. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
22. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если я всего отработала там неделю.
22.1. Добрый день! Вы заблуждаетесь, независимо от срока работы, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 14 дней, это регламентировано ст. 80 Трудового кодекса РФ , предусматривающего, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
22.2. если трудовой договор заключен на неопределенный срок - то может потребовать отработать. Попробуйте договориться уволиться без отработки. Часто работодатели идут на встречу.
23. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.
23.1. Здравствуйте!
ДА, это предусмотрено ТК
УДАЧИ ВАМ
23.2. Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.
24. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении? Поставил перед выбором-или отработка, или по статье прогул. Отработала 12 мес, из них официально 4 мес.
24.1. Да имеет право.
24.2. Добрый день.
Это не отработка, а предупреждение работодателя не ранее, чем за 2 недели о предстоящем увольнении. Можно быть и на больничном, например. Но это срок необходимо соблюсти, уменьшение только по соглашению между Вами и работодателем.
25. Имеет ли право работодатель заставить работника, после уведомления о сокращении, отрабатывать 2 месяца, отказав в досрочном сокращении. Жене поставили выбор или отрабатывай или пиши по собственному о досрочнм сокращении вопрос даже не поднимался, она только вышла из отпуска по уходу за ребёнком.
25.1. Здравствуйте! это не законно. Пусть не пишет по собственному
25.2. В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому работодатель выполнил свои обязательства в части ее уведомления, но вот требуя или работать 2 месяца или писать заявление на расторжение труд.договора по инициативе работника, нарушает положения ТК РФ.
Супруга вправе просить расторгнуть договор до истечения 2-хмесячного срока, при этом ей должны будут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Единая Бесплатная Консультация Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
26. Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать дни по больничному листу?
26.1. Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
27. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если заявление он уже подписал? Вчера он был согласен отпустить меня в день написания заявления, т.к. знал, что меня ждут на другом месте работы. И сразу же подписал мое заявление, в котором прописана желаемая дата увольнения, а сегодня он требует, чтоб я отрабатывала 14 дней. На какие статьи или законы я могу сослаться, указывая, что он уже подписал, а значит согласен с датой увольнения?
27.1. Нужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения.
Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.
Какие обстоятельства принуждают к отработке
Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.
Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.
14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.
Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:
- работники, находящиеся на испытании;
- лица, трудящиеся посезонно;
- граждане с ограниченным по времени трудовым договором.
В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.
Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.
Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.
Когда работник вправе не отрабатывать
Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:
- руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
- трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.
К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:
- Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
- Зачисление в учебное учреждение;
- Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
- Если есть ребенок, не достигший зрелости;
- Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
- Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.
При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.
Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.
При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:
- Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
- Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
- Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.
Стандартная формулировка “Прошу уволить…” не является в настоящем случае правильной, ведь она подразумевает стандартный вариант прекращения действия трудового соглашения, который подразумевает 14 дней отработки. В этом случае заявление должно основываться на п. 1 ст. 77 ТК. В качестве альтернативного варианта можно подготовить предложение о расторжении трудового соглашения. В предложении указывается:
- основание для разрыва трудовых отношений, записанное в п. 1 ст. 77 ТК;
- число, до которого работодатель обязан предоставить письменный ответ на полученное предложение.
Письменный ответ направляется только в том случае, когда между сторонами трудового соглашения возникают разногласия.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд. Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.
Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.
Можно ли уволиться без отработки двух недель
В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства.
Внимание
Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Увольнение одним днем без отработки Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше.
Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.
Можно ли уволиться без отработки?
Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения. Образец заявления Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации.
Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»).
Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись.
Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать.
Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении
Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
- если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
- если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
- трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.
К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:
- Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
- Зачисление в учебное учреждение;
- Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
- Если есть ребенок, не достигший зрелости;
- Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
- Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.
При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан.
Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2). В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
- сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
- конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
- увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
- нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.
Можно ли заставить работника отрабатывать 2 недели перед увольнением
Инфо
Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение.
Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.
Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален.
Такой способ расторжения трудовых отношений запрещен законом, а в случае судебных разбирательств подобные действия могут быть расценены как злоупотребление. Но если вы в действительности заболели и оформили лист временной нетрудоспособности, то в период больничного можете написать заявление на увольнение.
Однако уволиться такой сотрудник сможет только после завершения лечения. Стороны договорились об увольнении Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК. Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления.
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.
Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.
Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.
Договориться по-хорошему
Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.
Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.
Особые случаи увольнения
Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.
Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:
- Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
- Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
- В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
- Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.
Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению
- Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
- Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
- Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
- Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
- Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.
Отпуск и больничный
В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.
То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.
Как преодолеть возражение начальства
Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.
В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:
- В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
- В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
- В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.
Кто не может рассчитывать на две недели
Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:
- руководителей предприятий или организаций;
- тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.
Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.
Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.
Чего категорически нельзя делать
Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.
Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
