Могут ли не подписать заявление на увольнение. Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, если директор отказывает подписывать

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом (ст. 80 ТК РФ).

Руководитель организации должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление на увольнение отклонено при непосредственном обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), действуйте следующим образом.

Шаг 1. Направьте заявление на увольнение через отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации, почтой, телеграммой.

В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Получение какой-либо визы или подписи на заявлении, подтверждающей согласие работодателя, не является обязательным.

Для получения доказательств о предупреждении работодателя в установленный законом срок рекомендуем:

— зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Затем снять копию с заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого сотрудника и подпись;

— воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Письмо (заказное или с объявленной ценностью) будет зарегистрировано, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении (пп. «б» п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221). Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, составив опись вложения, вы будете иметь подтверждение направления заявления, а когда получите уведомление — подтверждение получения заявления работодателем. Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают.

Примечание. Способ подачи заявления по почте менее затратный с точки зрения человеческих взаимоотношений и отсутствия психологического давления (например, не нужно никого уговаривать завизировать заявление), но имеет определенные недостатки. Так, течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Следовательно, при отправке заявления по почте обязательный двухнедельный период предупреждения увеличивается на срок доставки письма. Прежде чем указывать в заявлении дату увольнения, уточните в почтовом отделении срок доставки;

— направить телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222). Срок доставки — от четырех часов (срочная) до восьми часов (обыкновенная) (п. 67 Правил оказания услуг телеграфной связи). При этом можно сделать ее копию с отметкой работника почты о направлении, соответствующей датой и печатью «Для телеграмм» или получить уведомление о вручении.

Шаг 2. Продолжайте работать в прежнем режиме до даты увольнения.

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

Обратите внимание!

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей.

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.

В соответствии с требованиями ст. 352 ТК РФ работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Так, вы вправе обратиться:

— с заявлением в профсоюз организации;

— с заявлением или жалобой на работодателя в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);

— с жалобой в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;

— с исковым заявлением к работодателю в суд общей юрисдикции.

Законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления, в связи с чем работодатель за оставление без рассмотрения заявления работника об увольнении и за препятствие в увольнении работника может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратите внимание!

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку не выдали, вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.

Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, которые возникли в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок.

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

В некоторых организациях предупреждать об увольнении нужно за тридцать дней. Дабы избежать неприятного разговора с руководителем, лучше поинтересоваться об особенностях добровольного увольнения заранее — минимум за месяц до даты предполагаемого ухода.

• Подать заявление об увольнении установленного образца ;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать самостоятельно онлайн или получить бланк для заполнения в отделе кадров по месту работы.

После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю. Если работодатель согласен на увольнение, то он должен подписать заявление, после чего начнется отсчет двух недель так называемой «отработки».

О том, почему работодатель может не согласиться на увольнение работника и что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте в следующем разделе.

Почему работодатель может отказаться подписать заявление?

Основанием для отказа подписывать заявление об увольнении может послужить:

• Нежелание искать другого работника , так как нынешний сотрудник устраивает по качеству выполнения своих рабочих обязанностей;
• Работник, желающий уволиться, накопил слишком много работы , которую нужно выполнить в кратчайшие сроки. Однако, в две недели отработки уложиться не удастся;
• Для поиска нового работника может потребовать больше двух недель ;
• Другие личные мотивы работодателя ;

Руководствуясь одной из вышеперечисленных причин, работодатель может пойти на самые разные ухищрения, дабы задержать работника на прежнем месте работы: он может пригрозить уволить работника по какой-нибудь порочащей его репутацию статье, например, за прогулы, несоблюдение должностных обязанностей халатность и прочее.

Что делать в таких случаях работнику, читайте в следующем разделе.

Если работодатель угрожает

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения .

Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте .

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав . Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

• Составить заявление об увольнение в двух копиях;
• Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
• Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
• Отработать положенные 14-30 дней;
• После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);

В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.

Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:

• Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, зато может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
• Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
• Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
• После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
• По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
• Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;

Расчет по зарплате должен быть произведен либо в крайний рабочий перед увольнением день, либо с на следующий. Не позднее! Далее начнут капать штрафные пени.

Имейте ввиду, что при расчете итоговых выплат должны учитываться:

• Зарплата за все отработанные рабочие дни месяца увольнения;
• Материальная ;
• Премии, которые полагаются работникам предприятия при выполнении определенных трудовых обязанностей;

Даже если их принято выплачивать позднее (но они положены работникам вашей должности), вы вправе получить премию даже в случае добровольного увольнения.

• Социальные пособия, предусмотренные политикой предприятия и действующими нормами российского законодательства;

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте .

Если у вас возникли разногласия по сумме итоговых выплат (как правило, платят меньше, чем положено), можете попытаться решить вопрос в досудебном порядке (с главным бухгалтером или работодателем), через . Крайний случай -суд.

Если заявление отказывается принимать секретарь

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Что делать работнику в этом случае? В этом случае следует предпринять следующие меры:

• Составьте заявление об увольнение в двух экземплярах;
• Одно оставьте у себя, а второе направьте почтовым отправлением на адрес своего места работы;

Отправленное письмо должно быть обязательно с функцией уведомления, ведь отсчет двух недель отработки начнется только после предполагаемого ознакомления с его содержанием работодателя.

• После получения уведомления о получении письма начните отрабатывать две недели, после чего поступайте по схеме, писанной в предыдущем разделе;

Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Нередки случаи, когда работник принимает решение . Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать.

Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах.

Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте .

Однако, стоит учитывать одно важное обстоятельство: если с момента подачи заявления (а точнее ознакомления с ним) до окончания отпускного периода осталось менее двух недель, то после его окончания работнику придется выйти на работу и доработать то количество дней, которого не хватило до отметки четырнадцать.

Пример: вы решили уволиться за 14 дней до окончания отпуска, но пока составили заявление, пока оно дошло и вам пришло уведомление об этом, до конца отпуска осталось 5 дней. В этом случае, после окончания отпуска вам придется выйти на работу и отработать оставшиеся 9 дней, чтобы положенная отработка была засчитана.

В случае, если вы предусмотрели все заранее и подали заявление, например, за 20 дней до окончания отпуска, то после того, как он закончится, на отработку можно не выходить, так как она будет автоматически засчитана.

О других способах увольнения без отработки, читайте .

Требование работодателя выходить после отпуска на работу для отработки, если с момента подачи заявления в отпуске прошло более 14 дней, считается неправомерным. В этом случае следует или суд.

Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник – российское законодательство запрещает принудительный труд. Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы. Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того - угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.

Отказ от подписания заявления

Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать. К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение - большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели. Могут иметь место и другие личные мотивы.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить. Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение в период отпуска

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Увольнение во время больничного

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте - на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Сроки увольнения по собственному желанию.

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

• невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
• нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
• необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

• в государственную инспекцию труда;
• к городскому, районному или специальному прокурору;
• в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
• в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение ? Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если вам начальник не подписывают заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

• написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
• подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
• рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
• выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
• прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.

Как заявление на увольнение правильно написать

Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует.

Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

• документация должна быть в виде письменного бланка, скопированного или составленного вручную;
• сотрудник должен указать свою цель относительно расторжения трудового договора;
• в обязательном порядке должны быть указаны дата составления заявления и персональная подпись заявителя;
• подать бланк можно как при личном визите, так и путем отправки по почте;

Заявление подается:

• непосредственно работодателю;
• вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
• в кадровый отдел;
• непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
• в канцелярию или секретарю генерального директора.

По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством.

Документ содержит:

• наименование бланка;
• персональные и должностные данные физического лица, на имя которого подается заявление, а также контактные сведения о сотруднике-заявителе;
• содержимое документа должно раскрывать мотивы сотрудника относительно расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации;
• в конце указывается дата, к которой сотрудник более не должен будет числиться в рядах трудового коллектива организации;
• дата подачи заявления и персональная подпись увольняющегося.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение без отработки:

Сроки увольнения по собственному желанию

Сотруднику вменяется заблаговременное предупреждение вышестоящего руководства о расторжении трудового договора как минимум за 2 недели до этого. Двухнедельное время отработки начинается на следующие сутки после рассмотрения начальником заявления об увольнении.

В рамках действующего российского законодательства возможны некоторые прецеденты. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить о добровольном уходе из организации за трое суток до подачи заявления, а непосредственно начальник может покинуть свой должностной пост лишь по истечении одного рабочего месяца с момента расторжения договора.

Внимание! В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации можно ознакомиться с причинами, согласно которым трудовая организация не может препятствовать добровольному увольнению сотрудника:

• сотрудник компании по каким бы то ни было причинам не может продолжать трудовую деятельность (уход на пенсию по причине старости, поступление в Высшее образовательное учреждение и так далее);
• со стороны трудовой организации было зафиксировано нарушение договорного соглашения или иного нормативно-правового акта, обуславливающего режим работы сотрудника;
• человек ушел со своего поста в связи с возникновением обязанности по уходу за несовершеннолетним ребенком, не достигшим возраста 14 лет.

Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении

Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.

Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

• работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
• работник не нарушил условий трудового договора;
• работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.

Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.

Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.

То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.

Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику. В это же время составляется рекомендательное письмо.

Почему работодатель может отказать в подписи

На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

Не подписывают заявление на увольнение по причине:

• если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
• работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
• работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
• у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
• работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

• написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
• подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
• отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
• обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии нет канцелярии, бухгалтерии, кадровой службы, подавать заявление на увольнение следует в следующем порядке:

• написание заявление по установленному образцу на предприятии или в свободной форме;
• предоставление заявления руководителю;
• если работодатель отказывается подписывать документ, его направляют почтой заказным письмом с уведомлением;
• далее необходимо две недели отработать в обычном режиме;
• после отработанного времени можно прекратить исполнять трудовые обязанности и попросить от руководителя выдать расчет, трудовую книжку.

Если начальство отказывается расторгать с вами отношения, стоит привлечь к помощи специалистов трудовой инспекции.

Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением. В ином случае доказать факт подачи документа не доказать. Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Запомните! Если работодатель не желает идти на контакт, можно обратиться в:

• инспекцию по защите и охране труда;
• прокуратуру;

Суд – это последняя инстанция. Туда обращаются, если другие способы неэффективны, или требуется взыскать с работодателя некоторые суммы.

Что предпринять, если заявление об увольнении не подписывают и угрожают уволить по статье

Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь. Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.

Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

• подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
• проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
• обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
• если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
• отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
• прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
• если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
• если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Внимание! Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем. Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

• специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
• работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
• после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Можно ли уволиться без согласия

Законодательство Российской Федерации обязывает работника получить разрешение от работодателя на увольнение. Это правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если вы уверены в том, что работодатель откажет в удовлетворении требований, следуйте инструкции:

• напишите заявление и подайте его через канцелярию, кадровый отдел;
• напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением;
• отработайте положенные четырнадцать дней;
• обращайтесь к руководителю, начальнику отдела кадров с просьбой выдать заработную плату и трудовую книжку.

Некоторые должностные лица обязаны отрабатывать вместо 14 дней три недели.

Важно! Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, напрямую обращайтесь в суд или в инспекцию по охране и защите труда.

Заявление в Трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

• наименование организации, куда подается обращение;
• имя, фамилия, отчество заявителя;
• место регистрации, проживания заявителя;
• наименование предприятия, где работал заявитель;
• суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
• законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
• перечень прилагаемых документов;
• дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

• фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
• факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
• как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
• дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

• лично через канцелярию органа;
• почтой, заказным письмом;
• можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

• устранить существующее нарушение;
• отстранить работника, виновного в нарушении;
• привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
• подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

Исковое заявление в судебный орган

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.

Существует информация, обязательная для отражения в иске:

• наименование судебного органа;
• имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
• наименование организации, нарушившей право работника;
• имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
• суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
• чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
• перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
• дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

• по месту регистрации работника;
• по месту регистрации предприятия;
• по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Приказ, расчет, передача дел

Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

• ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
• демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
• оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
• следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
• по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
• также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Оформление и увольнение должны проходить согласно законодательным процедурам. Нормативные акты не допускают ущемления прав при приеме на работу и прекращении трудовой деятельности.

Законом предусмотрено, что сотрудник обязан в установленный срок поставить нанимателя в известность о желании уйти с работы. Период отработки после подачи заявления зависит от вида трудового соглашения: временного (на испытательном сроке), постоянного.

Испытательный срок назначают для подтверждения заявленных кандидатом знаний и опыта. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив руководителя за 3 суток до окончания временного соглашения. Для кандидата на руководящую должность предприятия, организации, его первых замов, главного бухгалтера срок подачи заявления – за 30 дней до даты окончания испытания. Разрыв постоянных трудовых отношений требует уведомления за 14 дней.