В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

• декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
• право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
• период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
• получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример . Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Вид выплаты	Период выплаты	Ежемесячная сумма	Пример
Отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет	Со дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет	40% от среднемесячного заработка	27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18. 28.06.18 Куликова оформила заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (с 28.06.18 по 12.09.19). Среднемесячный заработок Куликовой – 19.303 руб., размер ежемесячной выплаты – 7.721 руб. (19.303 руб. * 40%).
Отпускные по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет	Со дня, следующего за днем исполнения ребенком 1,5 лет, до 3-летия малыша	50 руб.	По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Куликова вышла на работу и 13.09.19 приступила к своим должностным обязанностям. Супруг Куликовой, приемный отец ребенка, оформил декретный отпуск на период с 13.09.19 по 12.04.21 (до достижения малышом 3-летия). Размер выплат для Куликова в период с августа 2019 по апрель 2021 составляет 50 руб/мес.

Как приемным родителям оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

• удостоверение личности;
• решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

• заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ );
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство об усыновлении;
• листок нетрудоспособности.

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком усыновителю

При составлении заявления приемному родителю необходимо указать следующий период:

• первый день отпуска – день, следующий за днем окончания больничного по БиР;
• последний день отпуска – день исполнения ребенком 1,5 лет или 3-х лет.

За приемным родителем сохраняется право досрочного выхода из отпуска на основании следующего заявления ⇒ . В случае если один из усыновителей вышел из декрета досрочно (до исполнения ребенком 3-х лет), то второй приемный родитель приобретает право на оформление данного отпуска по собственному месту работу и получение ежемесячных выплат в соответствие с установленным порядком.

В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

Пример.

Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года.

70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.

Окончание примера.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:

• единовременное пособие при усыновлении ребенка в размере 8000 рублей;
• пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей.

Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются:

• заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
• решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;
• копия свидетельства о рождении ребенка.

При усыновлении ребенка обоими супругами дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что данный вид отпуска ему не предоставляется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.

В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:

«Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска».

То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей.

• Выплаты и пособия на усыновленного ребенка
  • Единовременное пособие при передаче ребенка в семью
  • Усыновление второго, третьего и последующих детей
• Отпуск по уходу за усыновленным ребенком
• Региональные выплаты усыновителям
• Льготы усыновителям

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы вы можете получить юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

• 8 800 333-30-57 - для любого региона.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Выплаты и пособия на усыновленного ребенка Ребенок, который становится членом семью, считается родным. Де-юре нет разницы между усыновленными и родившимися в этой семье.

Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка

Теперь про оформление пособия (отвечаю вам как главбух, вспоминая, наличия каких документов требовал соцстрах при проверке).Нужно подать в организацию следующие документы:- заявление о предоставлении отпуска,в котором также нужно отразить, что Вы просите выплачивать пособие по уходу за ребёнком;- копию св-ва о рождении ребёнка;- копию св-ва о рождении другого ребёнка, если у Вас их больше одного;+ бывают ещё такие нюансы: некоторые организации требуют, чтобы уходящие в такой отпуск мамы принесли справки из «папской» организации о том, что папа в отпуск не идёт и на пособие не претендует (у меня наши мужчины просили такую бумажку для жёниных работ, но лично я у наших женщин ничего подобного не требовала и соцстрах пока ко мне не придирался).

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

По умолчанию» величина в 2014г. пособия составляла 13742 рубля, а в 2015 году составляет 14 497,8 руб., каждый год эта сумма пересматривается. В ряде случае размер этой субсидии может существенно увеличиться, вплоть до 105 000 рублей. Это происходит в тех случае, если усыновляется или удочеряется:

• ребенок-инвалид;
• малыш в возрасте до 7 лет;
• в семью принимаются братья или сестры.

Субсидия платится на каждого ребенка.

Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы. Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически.

Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет

Это осуществляется в органе социальной защиты населения, куда нужно предоставить пакет документов:

1. бумага из суда, подтверждающая усыновление (копия решения или выписка из судебного приказа);
2. справка из медучреждения о подтверждении инвалидности (для ребенка-инвалида);
3. документы о факте родства между усыновленными детьми (обычно свидетельства о рождении, ДНК-тест на родство или решение суда).

Иногда могут потребоваться и другие документы, о них сообщат специалисты органа соцзащиты. Перечисление денег происходит через 10 дней после того, как было подано заявление. Законом установлен срок в 6 месяцев, когда можно обратиться в соцзащиту за субсидией после получения решения суда об усыновлении.

Но практика показывает, что этот срок является условным. Обратиться за соответствующей выплатой можно и позднее, но придется добиваться своего права через суд.

Оформление декрета при усыновлении

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Для меня это все теория, опыта усыновления не имею.
Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых »» Часовой пояс: GMT + 7 Страница 1 из 1 Перейти: Выберите форумПланирование беременности. Берем…Хочу ребенка! Планирование берем… Планирующие болтушки Хочушки — затейницы Дневники планирования беременностиБеременность Болтушки беременных Выбор имени ребенку Архив раздела БеременностьЗдоровье будущей мамы и ребенкаРоды и роддома Поздравления с рождением Обсуждение роддомов Домашние родыДети — уход за детьми, питание и…Уход за ребенком О еде. Все о детском питании Разговоры о товарах для детей -…
Грудное вскармливание Уход за ребенком. Архив форума Архив форума Товары для детейДетское здоровье и медицина для …

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Сады Сибири — авторские темы Наш цветник Обсуждаем дачные места — садовы… Архив дачного форумаДомашнее хозяйство Все о праздниках и подарках Новый год!!! Все о подготовке к… Покупки для дома Домашнее хозяйство. Архив форума Архив форума Новый годСвадебный форум Свадебные объявления (ДО)Кулинарный форум Кулинарные флешмобы Кондитерская, пекарня Заготовки — соленья, варенья, м…

В магазин за едой Кухонная утварь — посуда и техника Архив кулинарииХобби. Коллекционеры. Настольные… Клуб любителей кукол Kinder-story — коллекционирован…Животные Кошки Собаки Объявления. Животные. Покупка, … Помощь животным Архив форума о домашних животныхЦветы и домашние растения Цветочный рынок.

Объявления по … Фиалки, сенполии, глоксинии и к… Фотоцветник Архив цветочного форумаРукоделие Шитье — техники, выкройки, обсу… Вязание спицами и крючком — схе…
К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.4.

Нередко гражданину, усыновившему, оказывают материальную помощь по месту работы.
Выплаты в виде единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работнику при усыновлении (удочерении) им ребенка, не облагаются НДФЛ. Эта льгота касается и опекунов.
Заметим, что в части освобождения материальной помощи от налогообложения Налоговый кодекс РФ содержит существенные оговорки.

Чтобы НДФЛ не удерживался, должны быть выполнены следующие требования:
— единовременная материальная помощь выплачивается в течение первого года после усыновления (удочерения);
— размер единовременной материальной помощи не превышает 50 000 руб. в расчете на одного ребенка.
Выплаты в виде единовременной материальной помощи, не соответствующие этим требованиям, облагаются НДФЛ по ставке 13% в общем порядке.

Отпуск при усыновлении ребенка старше 3 лет

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но вполне возможно в Вашем регионе (к сожалению, Вы не указали в каком регионе Вы проживаете) имеется компенсация за не предоставление места в детском саду.

Для выяснения вопроса о компенсации за не предоставление места в детском саду Вам следует обратиться в администрацию Вашего населенного пункта. 39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за; Добрый день! К сожалению, декретный отпуск Вам не положен, поскольку ребенку более трех лет.

Получить от работника справки от других работодателей о сумме заработка за два календарных года, предшествующих лет прекращения работы. Такие справки учитываются при расчете выплаты пособий.

Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу: Вид отпуска ежегодный, учебный, без усыновленья заработной платы и др.

Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка — — 21 Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе. Техподдержка Звонок взято отсюда РФ бесплатный ICQ: Количество календарных дней отпуска.

Отразить отпуск в табеле учета рри времени. Внести сведения в личную карточку.

Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу: Вид отпуска ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.

Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка — летт 21 Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.

По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка.

Дается ли декретный отпуск при усыновлении или опекунстве. При усыновлении, если отпуск использую я, можем ли мы получать пособия из зар. Какой отпуск положен при усыновлени?

При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком.

Статья 181. Отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Лицу, усыновившему ребенка в возрасте старше трех лет, предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них по их усмотрению).

Какие положены льготы усыновителям по закону

Сроки подачи документов на пособие составляют шесть месяцев.

Средства можно получить по месту прописки усыновителей или по месту принятие на воспитание. Начисление денег происходит путем безналичного перечисления на расчетный банковский счет одного из родителей. Также не исключается возможность получить средства по почте.

Период начисления составляет не более десяти дней со дня подачи необходимых бумаг.

Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. 10. Отразить отпуск в табеле учета рабочего времени Отражается весь период отпуска: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный «Р» или цифровой «14» код, а нижние остаются незаполненными. 11. Внести сведения в личную карточку Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу: 1 2 3 4 5 6 7 По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка — — 21 07.04.2014 27.04.2014 Приказ №1-О от 04.04.2014 По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка — — 547 07.04.2014 07.10.2015 Приказ №1-О от 04.04.2014 Срок: после возвращения из отпуска по уходу за ребенком Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе. Осталось: заполнить и распечатать документы, последовательно выполнить инструкцию. Нормативная документация — ст.

Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка

Внимание

СОискательНа сайте с 13.01.06Сообщения: 6517В дневниках: 2396Откуда: Новосибирск, АкГор, ДемаковаКарта № 021286 Добавлено: Ср Янв 16, 2008 14:07 «4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.» Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11 октября 2001 г.

N 719 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в ред.

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

Порядок действий 1. Получить от работника заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число). Срок: отпуск предоставляется на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения 2.
Получить от работника заявление о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Заявление заполняется непосредственно работником.

Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет

К заявлению прикладываются следующие документы: — копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье; — справка, подтверждающая факт установления инвалидности, — для лиц, усыновивших ребенка-инвалида; — документы, подтверждающие родственные отношения детей, — для лиц, усыновивших братьев и (или) сестер. 3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений 4. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику 5. Издать приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью 6.
Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет 7.

Оформление декрета при усыновлении

Так что лучше все сделать в положенное время. Усыновление второго, третьего и последующих детей Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным. Важно: право на получение этой внушительной субсидии имеют усыновители, которые включили в состав своей семьи сразу двоих детей – например, брата и сестру.
Подробнее о получении маткапитала читайте в статье «Материнский капитал в 2016 году». Размеры материнского капитала по годам: Год Индексация (%) Размер (руб.) 2018-2020 0 453 026 2014 5 429 408 2015 5,5 453 026 2016 0 453 026 2017 0 453 026 Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.
ДарланаПрофессорНа сайте с 09.07.05Сообщения: 4978В дневниках: 1399Откуда: Новосибирск Добавлено: Ср Янв 16, 2008 11:53 Заголовок сообщения: Re: Декретный отпуск при усыновлении Лапушка писал(а): Мы хотим сохранить тайну усыновления, а для отпуска по уходу за ребенком надо предоставить постановление суда на усыновление руководителю предприятия, где работаешь и только с его приказа могут предоставить отпуск. Зачем? У Вас будет свидетельство о рождении ребенка, куда вы будете вписаны родителями. Напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложете копию свидетельства о рождении ребенка.
Если изначально Вы будете брать не отпуск по усыновлению, а отпуск по беременности и родам (как сделать больничный, подскажут в опеке), то вполне сохраните тайну.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

• заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
• справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
• документы на ребенка;
• документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Первый заместитель Министра здравоохранения РФ А.И.ВЯЛКОВ Заместитель Председателя Фонда социального страхования РФ В.В.ЛИННИК ЛапушкаЯселькиНа сайте с 14.01.08Сообщения: 8Откуда: Красноярский край Добавлено: Ср Янв 16, 2008 14:17 если я правильно поняла, то мне положен послеродовой отпуск 70 дней, а отпуск по уходу за ребенком, например, до 1,5 лет — это уже совсем другое. Как оформляют его? helga64СОискательНа сайте с 13.01.06Сообщения: 6517В дневниках: 2396Откуда: Новосибирск, АкГор, ДемаковаКарта № 021286 Добавлено: Ср Янв 16, 2008 15:11 Лапушка писал(а): если я правильно поняла, то мне положен послеродовой отпуск 70 дней, а отпуск по уходу за ребенком, например, до 1,5 лет — это уже совсем другое. Как оформляют его? Поняли правильно- положен. Теперь про отпуск по уходу до 1,5 лет.

В Трудовом кодексе говорится про отпуск … до 3х лет.