Разрешение на работу для граждан кнр. Разрешение на работу для граждан китая. Консульства России в Китае

Какие мне нужны документы, чтобы законно работать в Китае?

Вам нужно два разрешения. Разрешение на работу для иностранцев (Alien Employment Permit, AEP, маленькая коричневая книжечка) или сертификат иностранного эксперта (Foreign Expert Certificate, FEC, синяя книжечка) и вид на жительство в вашем паспорте, то бишь виза. Обратите внимание, что после 1 апреля 2017 новый вид разрешения на работу действует как замена AEP и FEC.

Мое разрешение на работу скоро истекает. Что мне делать?

Если вы с вашим работодателем решили, что вы продолжаете сотрудничество и дальше, то он обязан за 30 дней до истечения срока действия вашего AEP подать заявку на продление. Если вы решили, что больше не будете с ним работать, то вы должны, либо найти другого работодателя для оформления нового AEP, либо изменить иммиграционный статус.

Мой трудовой договор заключен на 3 года, но мой AEP действителен всего год. Что мне делать?

Вы должны попросить своего работодателя продлить AEP до истечения срока его действия. Если это не будет сделано, то вы можете возбудить дело против вашего работодателя за нанесение экономического ущерба из-за невозможности работать по причине поздней подачи заявки на продление или отсутствия заявки вообще. Обратите внимание, что ваш работодатель не может расторгнуть контракт на том основании, что ваш AEP стал недействительным.

Могу ли я подписать контракт с открытой датой?

Вы можете заключить с вашей компанией трудовой договор с открытой датой, но обратите внимание, что максимальный срок действия любого такого контракта составляет 5 лет.

Мой AEP начинается 1 августа, но дата начала моего контракта с работодателем — 1 июля. Могу ли я начать работать 1 июля?

Нет. Датой начала вашей AEP является тот самый день, когда вы можете начать легально работать у своего работодателя. Чтобы не попасть в неприятности, лучше не появляться в офисе до этой даты. Офицеры отдела Бюро Общественной Безопасности, как известно, проводят выборочные проверки в офисах, и если вы находитесь в помещении компании до начала действия разрешения на работу, то вас могут признать работающим нелегально, что может иметь серьезные последствия для вашей компании и для вас.

Помимо работы полной занятости, могу ли я работать где-то еще на полставки?

Нет. Вам разрешено легально работать в компании, на которую зарегистрирован ваш AEP, и любая работа с неполной занятостью в любой другой компании технически является незаконной.

Я нашел работу у другого работодателя. Могу ли я продолжать использовать старый AEP?

Нет. Еще раз, вам разрешено легально работать только в той компании, на которую зарегистрировано ваше AEP. Если вы расстаетесь с бывшим работодателем на дружеской ноте (идеальный сценарий), он может согласиться переписать ваш существующий AEP на нового работодателя. Если трудовой развод оказался не таким безоблачным, то ваш прежний работодатель должен аннулировать свое разрешение до того, как новый работодатель подаст заявку на новое разрешение от вашего имени. Обратите внимание, что вы должны прекратить работу до тех пор, пока вам не выдадут новую AEP.

Каковы последствия незаконной работы?

а. Штраф в размере от 5000 до 20000 юаней;

б. Задержание 5-15 дней вместе со штрафом 5000 – 20 000 юаней, или

в. Депортация.

Для работодателей, которые нанимают нелегальных работников:

а. Штраф от 10 000 до 100 000 юаней, и

б. Конфискация доходов от незаконного найма.

Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

Это зависит от того, как сформулирован ваш трудовой договор. Чтобы ваш работодатель мог законно уволить вас без объяснения причин, ваш контракт должен явно уполномочить работодателя это сделать. Если в вашем контракте не говорится о прекращении контракта, вступает в силу китайское трудовое законодательство, которое требует наличие одного из пяти следующих условий, чтобы трудоустройство могло быть законно расторгнуто.

Посредством переговоров, когда обе стороны соглашаются прекратить действие;
Вы больны или получили травмы и не можете выполнять свои обязанности, или непригодны для перевода на другую должность;
Если вы не в состоянии выполнять свои текущие обязанности, ваш работодатель должен обучить или переназначить вас на другую должность, но если вы по-прежнему не можете работать на новой должности, у вашего работодателя есть законные основания расторгнуть контракт;
Обстоятельства, при которых был подписан ваш контракт, существенно изменились, что привело к невозможности исполнения контракта, а переговоры между вами и вашим работодателем оказались бесплодными;
Ваш работодатель является несостоятельным или подает заявление о банкротстве.

Мой работодатель в одностороннем порядке расторгнул мой контракт. Что мне делать?

Вы можете обратиться в арбитраж для получения компенсации или продолжения контракта. Лучше обсудить с юристом наилучшие варианты в вашей конкретной ситуации.

Как подать квоту на граждан кнр

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;
разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней. Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Внимание: за неуведомление налоговой инспекции об оформлении документов, связанных с привлечением иностранных граждан к работе, предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Обращение в службу занятости населения Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешение на работу для граждан китая

Индивидуальный номер приглашения и номер бланка УФМС
Печать отделения ГУВМ МВД РФ и подпись должностного лица.

Срок оформления приглашения на бланке УФМС зависит от кратности необходимой гражданину Китая российской визы и составляет:- 12 календарных дней для одно- и двукратных приглашений;- 17 календарный день для многократных приглашений.Такие сроки оформления объясняются проверкой данных гражданина Китая, на отсутствие у него запрета на въезд в Россию, из за административных правонарушений, судимостей или депортаций произошедших ранее при посещении РФ.Оригинал приглашения, нужно отправить гражданину Китая путем отправки службой экспресс-доставки (DHL, EMS, TNT и др.), или любым другим удобным способом.С полученным приглашением, гражданин Китая может обращаться в консульское учреждение РФ за российской визой.

Квота рвп для граждан китай

ДКС МИД компании, и представляет собой указание из МИД РФ в консульское учреждение расположенное в стране проживания приглашаемого иностранца (в данном случае в Китае).После подачи документов приглашающей стороной, ей выдают входящий номер заявления, который и будет являться приглашением в Россию.Все что требуется от приглашающей стороны, это сообщить данный номер «телекса» иностранному гражданину, который он должен назвать, обратившись за визой в консульство.Входящий номер «телекса» будет известен приглашающей стороне сразу после подачи документов, но обратиться в консульство за выдачей визы, гражданин Китая сможет только после проведения необходимых проверок и отправления данных по специальному каналу связи в необходимое консульство российским МИДом (7 дней для одно-, двукратных и 13 дней для многократных приглашений). Оформление делового приглашения для граждан Китая на бланке УФМС.

Как принять на работу иностранца из китая?

Получить в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ квоты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников, для чего организация-работодатель первоначально обращается в районный центр занятости по месту нахождения организации-работодателя за услугой подбора необходимых работников; после этого организация-работодатель подает в орган социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ заявку о потребности в рабочей силы для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 №603).

следующий год

текущего года

Как оформить китайцу разрешение на временное проживание?

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении № 16 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390. Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в статье 16 Закона от 25 июля 2002 г.
№ 115-ФЗ и Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390.

Привлекаете на работу китайцев? запаситесь терпением!

Внимание

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении 3 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 6 июля 2009 г. № 159. О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения (п.

26 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г.

№ 1/4/1/2.

Как получить квоту на иностранную рабочую силу в 2018 году

Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов, но не обязана. Такой порядок следует из пунктов 39.3, 51 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г.

№ 390, и подпункта 17 пункта 1 статьи 333.28

Налогового кодекса РФ. Факт передачи документов на рассмотрение подтверждает справка, которую выдает приглашающей стороне специалист ФМС России при приеме документов (п. 76 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение.

Как устроить китайца на работу в россии?

Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов. Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году.

Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы.

Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Виза в россию для граждан китая

Сюда подаются следующие документы:

нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, аналогичное тому которое подавалось в ЦЗН.
предложение районного ЦЗН по месту нахождения организации работодателя о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Заключение УГСЗН о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подачи соответствующего комплекта документов.

После надлежащего выполнения действий указанных в п.

Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит: 1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год. Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист».
Экономия времени состоит в том, что гостю не нужно ждать, пока приглашение придёт по почте. Ему достаточно указать номер телекс-уведомления в анкете при подаче документов на визу. Процедура получения визы в Россию в 2017 году Получение визы заключается в реализации следующих этапов:

Получении приглашения;
Пересылки приглашения адресату;
Посещения посольства РФ с пакетом необходимых документов;
Заполнение в посольстве анкеты на визу;
Оплате визового взноса (консульского сбора);
Подаче документов.

Документы для визы в Россию зависят от цели посещения. Константами являются паспорт путешественника, квитанция об оплате государственной пошлины в казну РФ, анкета, страховой медицинский полис.

Разрешение на работу — юридический документ, который дает возможность человеку устроиться на любую работу. Такой термин употребляется только в том случае, если человек собирается приехать в другую страну не имея определенного гражданства. Также документ необходим для несовершеннолетних, которые желают работать в другой стране легально, в соответствии с законодательством .

Нужно ли оформлять и кому?

Мигрант может начинать работать в той компании, которая официально получила разрешение на принятие иностранных тружеников. Подобное разрешение в обязательном порядке выдается лицам юридическим, частным предпринимателям и компаниям иностранных юридических лиц, которые имеют аккредитацию в России. Бывают ли исключения из правил и кому не нужно оформлять специальный документ на работу в России? Не нужно получать разрешение на работу только следующим категориям иностранцев:

прибывшие в Россию в безвизовом порядке, так как они самостоятельно получают патент трудовой;
высококвалифицированные специалисты и члены их семьи;
студенты.

Для того, чтобы получить разрешение на принятие иностранных граждан нужно в обязательном порядке обратится в УВМ ГУ МВД с определенными документами.

Мигрантам из Китая

Всем китайцам для получения разрешения работать в России нужно следовать определенным рекомендациям:

подать сведения о наличии рабочих мест в Центр занятости;
предоставить документы на получения рабочего разрешения в течение месяца, но только в том случае, если не нашелся работник из числа россиян;
документы заверить у нотариуса;
в кротчайшие сроки подать само заявление о разрешении на работу;
самостоятельно собрать все документы и встать на учет в ФМС.

Стоит отметить, что все документы можно оформить в течение месяца. Если нет регистрации на работу, то разрешение не может быть выдано. В том случае, когда пакет документов предоставляется почти сразу, можно говорить о мошенничестве. Стоит обращаться только в проверенные организации.

Высококвалифицированным специалистам

Данный документ выдается иностранцу на период временного проживания в другой стране или на срок действия трудового договора. Такое действие не должно превышать один год со дня приезда на территорию России. Исключением из такого правила являются высококвалифицированные специалисты. Для них такое разрешение на работу выдается на период действия трудового договора, но сроком не больше трех лет , с правом неоднократного продления.

О получении разрешения на работу иностранным высококвалифицированным специалистам рассказано .

Особенности оформления в РФ

Отказ

Бывают такие случаи, когда иностранцу отказывают в выдаче разрешения на трудовую деятельность. Основаниями для такого решения в основном могут служить:

финансовые вложения в террористическую деятельность;
желания уничтожить конституционный устрой России;
наличие информации о депортации из страны;
ложные сведения в миграционную службу;
наличие судимостей.

После того, как принимается решение об отказе в выдаче разрешения на работу, ответственный сотрудник готовит приказ, присваивает ему номер и вносит в базу трудового учета иностранных граждан. В течение 3 рабочих дней высылается работодателю сообщение об отказе. Как только получено это уведомление, то мигранту необходимо покинуть территорию страны, где он работает.

Срок действия

Данный документ иностранец имеет право оформить при наличии РВП, потому что такие процессы взаимосвязаны и дополняют друг друга. Выдается РВП представителям других стран на 3 года , но вот продлить его нельзя.

Если срок действия такой справки истекает, то иностранцу следует покинуть страну или же оформить вид на жительство. Работник, который не имеет РВП не может находиться на территории другой страны больше 90 дней. Является он в таком случае временно прибывшим.

Нюансы трудоустройства иностранцев в России

Тщательная проверка всех необходимых документов можно предотвратить въезд мошенников. Разрешение будет выдано только в том случае, если человек указал в графе цели приезда свое трудоустройство. В другом случае оформлять такой документ должен работодатель. Действует он не меньше месяца, но не больше года. Принимают на работу мигранта с разрешением только после предоставления следующих материалов:

документ об образовании;
медицинская справка и страховой полис;
миграционная карта, виза
заявление;
паспорт;
аттестат о знание русского языка;
фото 3х4 мм.

Заявление о принятие на работу могут рассматривать 10 дней. Если решение будет положительным, то человек может спокойно работать, но в противном случае ему придется покинуть страну. Стоит отметить, что мигрант может заниматься своей трудовой деятельностью только на территории, указанной в разрешении.

Работодатель имеет право проверить мигранта на наличие всех необходимых документов, заверенных у нотариуса. Если на собственную фирму, то нужно быть уверенным в его порядочности.

В том случае, когда разрешение на работу недействительно или имеет другие неточности, то работодатель имеет право не устраивать такого человека. Также он должен сообщить о грубом нарушении в документации соответствующим органам. Если достаточно плодотворно работать, то можно не единожды посетить Россию для приумножения собственного финансового достатка.

Визовый режим пересечения российской границы для граждан Китайской Народной Республики не позволяет въезжать в РФ без открытия визы, соответствующей цели поездки. Иностранцу для оформления визы достаточно обратиться в российское консульство с подходящим приглашением на въезд в РФ. Получить справочную информацию или сдать документы на открытие визы вы можете в Пекине по адресу: Dongzhimennei Beizhong str., 4. Консульский отдел предоставляет справочные услуги по телефону (8-10-8610) 65-32-1267. Также граждане Китая могут обратиться в консульства РФ, расположенные в Гуанчжоу, Гонконге, Шанхае или Шеньяне. Туристическая виза в Российскую Федерацию для китайца Если целью поездки в Россию является осмотр достопримечательностей, посещение городов и экскурсионных маршрутов, достаточно оформить наиболее простую туристическую визу.

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Если ребенок выезжат самостоятельно или в сопровождении, то от одного из родителей, должно быть предоставлено спонсорское письмо в свободной форме + банковская выписка спонсора + копия РФ паспорта спонсора, основная страница. 9. Медицинская страховка. Вы можете оформить полис страхования граждан, выезжающих за рубеж у нас на сайте или предоставить имеющийся у Вас полис страхования. Если у ребенка отдельный паспорт, на него оформляется отдельная виза.

Если ребенок вписан в паспорт родителя, он вписывается в визу родителя. Независимо от того, едет ребенок по своему паспорту или по паспорту одного из родителей, оплата за визу для ребенка взимается в полном размере. ***** Документы, необходимые для оформления ДЕЛОВОЙ визы в КНР гражданам РФ: 1. Оригинал загранпаспорта (срок действия не менее 6 месяцев на момент подачи в консульский отдел) наличие в паспорте как минимум 2-х пустых страниц; 2.

Как оформить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту?

Документы, необходимые для оформления СТУДЕНЧЕСКОЙ визы в КНР гражданам РФ: Существует 2 типа студенческих виз:Х1 — выдается приезжающим на учебу в Китай, если срок обучения превышает 180 дней.Х2 — выдается приезжающим на учебу в Китай, если срок обучения не превышает 180 дней.Срок пребывания по визе проставляется ровно настолько, насколько об этом прописано в приглашении и в форме JW201 или JW202! Список документов, необходимых для подачи на студенческую визу: 1) Загранпаспорт (срок действия паспорта должен позволять находится в КНР на период обучения) +наличие в паспорте как минимум 2-х пустых страниц.2) Копия главной страницы действующего загранпаспорта.3) Копия главной страницы старого заграничного паспорта и копия последней китайской визы из старого заграничного паспорта, с отметками о пересечении границы (ЕСЛИ БЫЛИ).4) 1 ЦВЕТНОЕ фото на БЕЛОМ фоне, СТРОГО 3.3 х 4.8 см.

Виза в россию для граждан китая

ВАЖНО!!! Дополнительные документы для граждан разных категорий: Гражданам РФ, в паспорте которых указано место рождения: Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Азербайджан, Афганистан, Пакистан — необходимо предоставить дополнительные документы: * Справка с места работы, с указанием должности и заработной платы (не менее 28000 руб.); * Выписка с лицевого счета или банковской карты (не менее 50000 руб.); * Копия РФ паспорта, основная страница и страница с регистрацией; ** Заявителей, родившихся в этих странах, также могут вызвать на собеседование в Консульский отдел Посольства КНР. Решение о выдачи визы принимается по результатам собеседования (в случае, если вызовут). Иногда оформление визы могут задержать на более длительный срок, в связи с дополнительными проверками (проверки бывают 2-3 раза в год).

Документы на визу

Заполненная анкета (онлайн через наш сайт).6) Для визы категории «X1»:- Оригинал и ксерокопия Уведомления о поступлении, выданного школой или другой организацией в Китае.- Оригинал и ксерокопия Заявления на выдачу студенческой визы в Китай (Форма JW201 или форма JW202). 7) Медицинская страховка. Вы можете оформить полис страхования граждан, выезжающих за рубеж у нас на сайте или предоставить имеющийся у Вас полис страхования. Напоминаем Вам, что:Получившие визу категории «X1» должны в течение 30 дней с момента въезда в страну обратиться в отделения въезда/выезда местных органов общественной безопасности, находящихся на территории предполагаемого места жительства, с целью оформления проживания.

Как делается виза в китай на 3 месяца

Законом оговариваются требования к форме и наличию в приглашении необходимых данных.Туристическое приглашение должно содержать в себе следующие данные:

Реквизиты туристической компании (Название, адрес и индивидуальный референс-номер)
Гражданство, ФИО иностранного гражданина и его паспортные данные (дата рождения, серия и номер паспорта и др.)
даты въезда и выезда (период нахождения иностранного гражданина на территории РФ)
место проживания иностранного гражданина (гостиница, отель)
маршрут передвижения (города посещения)

Подскажите, пожалуйста, как принять на работу иностранца из Китая? Нужно ли организации иметь какие либо специальные квоты для приема на работу визового иностранца?

Ответ

Для того чтобы принять на работу иностранца, необходимо выполнить целый ряд действий, включая получение разрешения на использование организацией труда иностранных граждан (квоту). Обратите внимание, что для получения квоты на следующий год, необходимо подать заявку до 1 мая текущего года (для квоты на 2014г., необходимо подать заявку до 1 мая 2013г.).

Последовательно, Вам необходимо выполнить следующие шаги:

Обратиться в службу занятости населения;

Оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

Оформить разрешение на работу иностранным гражданам;

Оформить приглашение на въезд в Россию;

После въезда иностранца поставить его на миграционный учет;

Заключить трудовой (гражданско-правовой договор).

Более подробно оформление визового иностранного работника описано в приложении (Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе.

Лица, прибывающие в Россию в визовом порядке

К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия (кроме лиц без гражданства, проживающих на территории этих государств и ранее состоявших в гражданстве СССР), Литва). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в России приведен в .

Общий порядок приема на работу

Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , по общему правилу необходимо:
1) ;

Уведомление налоговой инспекции

Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать , рекомендованную .

Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

получения иностранным гражданином разрешения на работу;

заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;

разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней.

Обращение в службу занятости населения

Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (). Для некоторых категорий граждан и организаций такие .

Прежде чем подавать документы для оформления разрешения в миграционную службу, обратитесь в службу занятости. Такие действия необходимы, чтобы служба занятости населения по запросу миграционной службы дала заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан в порядке, предусмотренном пунктами , регламента, утвержденного .

На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. Это связано с тем, что при наличии необходимых специалистов среди российских граждан в привлечении иностранцев будет отказано. Такой вывод следует из положений регламента, утвержденного .

Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых и установлены в , утвержденном .

Подача заявки о потребности в иностранных специалистах

Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать , форма которой и утверждены .

Заявки подаются ежегодно в срок до 1 мая. То есть для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года. Подготовка заключений межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.

На основании полученных заявок от работодателей Правительство РФ ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.

О результатах решения межведомственной комиссии организация будет письменно уведомлена:

в случае отклонения заявки полностью или частично в 10-дневный срок с даты решения;

в случае вынесения положительного решения в месячный срок с даты решения.

При этом, если работодатель получил квоту (положительное решение межведомственной комиссии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, на 2013 год, это означает, что он может принять на работу иностранца именно в 2013 году. Если работодатель принимает на работу сотрудника-иностранца, например, с сентября 2013 года по август 2014 года, и не планирует продлевать трудовые отношения с иностранцем, то квоту на 2014 год ему получать не нужно, поскольку наличие квоты необходимо именно на момент заключения трудового договора с иностранцем.

Оформление разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан

Оформление разрешения производится в ФМС России или ее территориальных подразделениях. Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов ( регламента, утвержденного ).

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу представьте следующие документы:

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. , ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена ().

Случаи, когда разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется

В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется ().

В частности, такое разрешение не нужно, если иностранный гражданин является:

сотрудником международных организаций;

сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;

журналистом, аккредитованным в России;

студентом российского профессионального образовательного учреждения, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

студентом российского профессионального образовательного учреждения, работающим в свободное от учебы время в этом же учреждении;

научным сотрудником или преподавателем, приглашенным высшим учебным заведением или иной научной организацией. таких заведений и организаций утвержден .

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

Иностранец, временно пребывающий в России, может устроиться в организацию только при наличии разрешения на работу ().

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация ( регламента, утвержденного ).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;

копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;

медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по , утвержденному ;

сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с , утвержденными ;

копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного , утвержденным .

Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ().

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть ( регламента, утвержденного ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ).

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию (). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в к .

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде ().

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена ().

В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя ().

Оформление приглашения на въезд в Россию

Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в , требуется получить приглашение на их въезд. приглашения утверждена . Этот документ в общем случае является основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.

Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и , утвержденном .

В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:

российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;

Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства ( Административного регламента, утвержденного ).

Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:

письменное ходатайство в двух экземплярах на бумаге, составленное на русском языке. Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см. приложения № , к Административному регламенту, утвержденному );

действительный документ, удостоверяющий личность приглашающего иностранца - физического лица: вид на жительство - для постоянно проживающих, паспорт - для высококвалифицированных иностранных специалистов;

копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

Представление копий разрешения на привлечение и использование иностранцев, заявления о подаче документов на оформление разрешения на работу для иностранца не обязательно. Исключение составляет случай оформления приглашения для высококвалифицированного иностранца ( Административного регламента, утвержденного ).

За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов Административного регламента, утвержденного ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение. Если речь идет о приглашении высококвалифицированного специалиста или членов его семьи, то срок рассмотрения заявки и выдачи приглашения в случае положительного решения не должен превышать 14 рабочих дней. Это следует из Административного регламента, утвержденного .

Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение трех дней (в случае с высококвалифицированным иностранным специалистом - одного дня) с даты принятия такого решения.
Утвержденными
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.